真的全面週休二日了嗎？ (第2頁)

高級書僮

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11樓

2016-01-01 18:22

真的週休二日

但加薪變少…

卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
大家新年快樂2016...(恕刪)

時間煮茶

時間煮茶
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151分

12樓

2016-01-01 18:44

有的

我原本月休六天的

今年開始月休八天了

算是變相加薪...但沒有快樂的感覺

當然啦如果月休八天但卻減薪的話 08就同歸於盡...檢舉公司缺失讓它上報紙~

k1015

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13樓

2016-01-01 18:56

本來月排休六天上班時間9:30~18:00
公司為了朝向符合勞基法的方向
跨出一大步
為體恤員工辛勞,調整員工上班時間,給予員工更多休息時間
將上班及休假更改為

一樣月排休六天上班時間10:00~18:00 但是9:50要點名
用餐+休息=1.5小時
日工時6.5x24=月156小時合法了
但是根本沒休息時間這種東西吃飯通常十分鐘就解決了
真他X的用"用餐休息"這名目鑽漏洞
就是不肯多給假

PS公司還有全班制的人 10:00~22:00 月休九天午餐+晚餐+休息=2.5h(實際上半小時解決)

tttjjj888

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14樓

2016-01-01 19:54

領月薪的本來雙周84 變成單周40
講的好像變了有多慘領的錢根本不會不同
1個月就是少8小時有問題的是老闆不是政府
頂多要本來要上班現在不用如果要做
老闆可能要變成多給加班費對勞工只有好沒有壞

跟教改一樣有問題的在家長

www70964

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0分

15樓

2016-01-01 20:10

我們公司則是採用小禮拜六5小時正常班多的2.5小時算加班...也就是要上班就是了..

卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
大家新年快樂2016...(恕刪)

飛天羊

飛天羊
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16樓

2016-01-01 22:11

卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
大家新年快樂2016...(恕刪)

兩條路，要嘛檢舉讓公司被罰錢，這時會跟公司撕破臉可能被開除，但至少還有資遣費
另一條路乖乖認命被公司吃死死，然後又上01抱怨公司不遵守勞基法
臺灣人要抱怨又不敢檢舉，然後又說檢舉沒用，沒試怎知沒用？

golove123

golove123
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17樓

2016-01-02 0:05

卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
大家新年快樂2016...(恕刪)

不配合公司比較難生存

simon945168

simon945168
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18樓

2016-01-02 0:29

大家不敢檢舉除了怕麻煩，其實還有一個原因。就是台灣的職場生活圈太小了，如果你檢舉也離職，在相同性質的工作上很難找到好工作，同性質工作的老闆很多是互相認識的，甚至不同公司的業務之間也會談論有問題的業務(例如曾經偷過公司貨的)。
也有老闆挑明他就是不按照勞基法走，如果員工要按照勞基法走的話他會把所有的獎金制度全部取消(有獎金跟沒獎金可能差快萬元)，然後使用勞基法基本薪資當薪水。

台灣的職場環境太差了，勞工的工會也沒什麼作為，想要在這方面改善必須工會挺身而出才行，而不是勞工單獨跟資方拼。

絕代蝴蝶

絕代蝴蝶
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1865分

19樓

2016-01-02 0:53

卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
大家新年快樂2016...(恕刪)

非常愚蠢的政策，有業績壓力的單位會想要週休二日嗎？生產線上的作業員、服務業巴不得週休三日？

君顏甚厚，汝母知否？

sagrado

sagrado
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20樓

2016-01-02 6:55

找工作盡量找薪資結構簡單的，

就是一筆月薪那種，

全勤這種就沒必要了

請假最小單位可以請一小時計算，特休也是

以前我公司最小單位可以請0.5小時，

遲到也用0.5小時計算，有特休扣特休，沒特休扣事假

月薪假設是一筆30000
日薪就是30000/30=1000 也就是周休會給錢
時薪就是1000/8=125 以這個金額去算加班費

薪資系統我搞的，先簡單舉例

Sagrado