資遣疑問

michaelweng wrote:
你想要資遣,主管是在幫你達到被資遣的目的

除非業務緊縮,是不可以隨便資遣員工的
而員工不適任必須要有證據
公司有輔導過你,你也寫過改善計畫,這些就是證據
讓你把日期往前寫
就可以說是公司早就輔導過了,就可以快點資遣你...(恕刪)

chuchulee wrote:
還有一個..你也可以...(恕刪)

善變沒天良 wrote:
「日期壓9月份」

這算偽造文書喔
話說回來
您都要「被」離職了
幹嘛要觸法？(恕刪)

cucubird wrote:
...就跟主管說...搞那麼麻煩幹嘛
就預告+特休+資遣...
錢算好了,我東西收一收走人...也不會去檢舉啥的.......(恕刪)