chenyuye34 wrote:
老闆私底下跟我說，能力再好，但是不能接受工作派給，比能力差的更不能用。因為他既然不做工作，能力好有什麼用捏
我想請問，現在有2個員工
1個是工作能力不錯，份內的工作都會做完做好，但自己工作做完了 就開始摸魚
另1個是每天都很認真上班，但交待的事情就是常出包，工作也做不好
這2種員工在人事的角度上?誰比較好?
另外加工作量時，有對等的談加薪or獎金or加福利的部份嗎?
貴公司的績效制度是如何評定標準??
如果工作量越來越多又不加錢 是你的話 也ok嗎??
TWTIDAK wrote:
有點疑問,這件事貴公...(恕刪)
公司是禁止上班做非工作的事，但是他是事情做好，老闆是可以睜一隻眼閉一隻眼，今天是那位員工就被列入觀察，因為跟老闆說工作量已經很大，他就應該更謹嚴慎行在工作上。
chenyuye34 wrote:
第一個不必討論，因為你是老闆你覺得捏。
第二個的問題是在於老闆的派給工作，員工說我不做，你是老闆你該怎麼辦?能力好但是員工不接受工作。而後員工偶爾偷懶被知道他又該如何為自己辯駁。
福利跟加薪是在於事後，有可能事前先給福利加薪再讓員工接受更高度的工作嗎
你是老闆你會先選擇加薪還是員工做到值得加薪的程度再來加薪。
為什麼第1個問題不必討論?
我是老闆的話，員工自己份內的工作做完，不要鬼混的太over基本上我是不會想管哩
我覺得如果是我最主要是看績效吧，工作做好 比在那裝忙or沒效率重要多了
另外你沒回答我的問題~~
-->>如果工作量越來越多又不加錢 是你的話 也ok嗎??
你覺得該員工不聽話~~老闆說要加工作，拒絕這樣不好
那如果是你，加工作量，可是不加錢 你ok嗎??
可惡竟然不吃蘋果(不接新工作),就算你能吃10顆蘋果(能力好),要你何用.~
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