KC_smalleyes wrote:
看到ppt上“沒有...(恕刪)
好奇的是, 為什麼那位部經理不會複製, 貼上, 而樓主會複製, 貼上,
可是人家部經理年薪卻是樓主的十倍以上,
樓主要不要去跟總經理申訴一下,
最好把部經理趕走, 樓主來當部經理, 豈不是公司之福
當我高中在學DOS、dBASE、Lotus(Dos系統下的excel)、8051……時，他老大正值大學玩四年的末期。
我所經歷過的PC年代，也晚不了他幾年。
更別說我不入流的二專畢業後，剛接觸晶片測試時，還有幸用到磁碟片還是錄音帶式的測試機。（當初還以為那是放音樂的……）
投入職場第二年後，才慢慢自己使用公司的資源去摸索和學習用windows系統，以及更方便使用的office軟體。
說的一口好菜的耆老，未必能燒的出一道佳餚……
老天爺是公平的，但是職場就是不公會公平……是機運和奉承決定升遷！
他老大可是大言不慚的說，測試機故障只需要10分鐘就能修好……
最後真正遇到時，給10倍的時間後，還是要你想辦法～～～～
好棒棒！不是嗎！？
至於越級向總經理報告，人家ppt上的可是官拜協理的等級，越級打怪也才跨兩級，我一個賤職助工等級，那來的強大奧援可以過五關啊～～～～
而且某些公司始終認為從其他同業找到的人，才是人才，公司內部培養的是庸才。
更何況部經理是處長面談拔擢的“人才”，就算之後處長也知道他拉錯人了，但是也不會向上呈報自己所造成的缺失。
像我老屁孩一摳，總是說實話，不會說奉承的甜言。
在半導體的工作領域走跳了也快20年……始終還是一個技術性強的“工程師”，連個副排長都不是……
所以職場上會“巴結”去造人脈，真的比會“技術”去造人脈，強很多！！！！
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