職場上的徵信是否有必要 (第2頁)

莎朗石頭

莎朗石頭
個人積分：3102分
文章編號：57917827

3102分

11樓

2015-10-22 17:35

我會打, 但是我只會當參考用, 若該應徵者的前主管對當事人離開造成公司人才的損失而懷恨在心而盡說些壞話要怎麼知道所言不假? 不過這也要看情況, 像小弟之前是因物公司經營困難被裁員的, 所以這方面我不會擔心前主管會說壞話

我只會RV

我只會RV
個人積分：18分
文章編號：57919077

18分

12樓

2015-10-22 19:45

個人認為沒這必要，除非是應徵一些會經手錢的職務...看會不會汙錢或跟廠商收回扣

要不然根本多此一舉

我剛從台北回中部工作的時候也到了一間濫公司(不遵守勞基法、凹加免錢班、新資計算方式每個月都不一樣) 雙方也是鬧得不愉快，如果下一份工作打去問...你認為老闆有可能說好話嗎?

wcu1017

wcu1017
個人積分：29分
文章編號：57922033

29分

13樓

2015-10-22 23:50

前面有回

主管交辦打就對了

問問總機小姐就好啦

jiunyiu

jiunyiu
個人積分：891分
文章編號：57922803

891分

14樓

2015-10-23 1:17

附議樓上,主管交代了就打吧........是誰接聽到什麼回答就再說了.........

我覺得打電話徵信這件事是要有配套的.前提是,必須在面試時先問過他為什麼離職,然後比對兩邊的說法.

兩造的講法都相符,也許有意義.

求職者說前主管很爛;電話裡前主管一直說求職者的好話,嗯............

求職者不斷批評前公司;電話裡前主管或同事也一直批評求職者,嗯............

很多種可能,沒有打以前不知道有什麼驚喜在等著自己的.........

高級書僮

高級書僮
個人積分：591分
文章編號：57923013

591分

15樓

2015-10-23 2:11

如果才能方面沒問題

我覺得徵信就很沒意義

搞不好他是被鬥走的

這樣根本不會有啥好話可聽…

賺大錢養家養老婆 wrote:
最近面試一位新人感...(恕刪)

iguarantee

iguarantee
個人積分：1303分
文章編號：57923690

1303分

16樓

2015-10-23 7:46

賺大錢養家養老婆 wrote:
最近面試一位新人感...(恕刪)

可以試著打電話問一下，
但問到的結果不盡然要一五一十的回報主管。

BEYOND0216

BEYOND0216
個人積分：92分
文章編號：57923913

92分

17樓

2015-10-23 8:20

重點只有一個。
主管要你打這通電話。
照做就是了。

nickmail1971

nickmail1971
個人積分：592分
文章編號：57923936

592分

18樓

2015-10-23 8:23

有公司就有鬥爭
越大的公司越厲害
問到的都是鬥勝的人

求職的都是鬥敗的,調查了也沒多大參考價值無論經不經手錢

喜美八代

喜美八代
個人積分：75分
文章編號：57924144

75分

19樓

2015-10-23 8:44

我也覺得沒必要...不過我更同意2樓...

上間公司本身就亂七八糟，才會離職的

如果打去問我也覺得肯定不會有好話...

上間的公司HR leader 聽說是水電工出身...

專門巴老闆大腿的...當老闆司機...

我就遇過當著我的面說我的事情...還睜眼說瞎話的...
(有發生過工傷事件...)

沒有發生過的事情...說的好像真的有這件事情一樣...

如果問到部門主管的話...

我覺得可能更慘...或問不到啥....

因為進去工作不知道背了多少黑鍋...

Howard_Z

Howard_Z
個人積分：174分
文章編號：57924259

174分

20樓

2015-10-23 8:52

同意2F，應付上頭吧。

打去詢問，是問到員工的人品還是主管的肚量?

我有接過這樣的電話，
"您好，請問是某某課長嗎?" (疑升官了)
"你們公司之前是不是有位同事......."

我："喔，他人很好相處呀，專業能力也不錯，私下和他聊過好像是想精進技術所以離開了...."
(OS:垃圾人到哪都一樣，你就換間公司繼續沉沉睡吧。)