no117650817 wrote:
請問如果連續假日前...(恕刪)
對了剛剛想到
有些公司一個月請假天數過多會扣假日的薪水
也就是你週休二日那兩天的薪資
但這樣扣合不合法我就不知道了
原文:http://www.labor.ntpc.gov.tw/web/FAQ?command=showDetail&postId=247833&groupId=8882
發佈單位:新北市政府勞工局
修改日期: 2012/05/08
問:勞工請假期間遇法定放假日是否仍計入請假期內？
答:
1.勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不
計入請假期內。
2.勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在1個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及
其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
(依據台內勞字第315045號函釋)
再者，依據勞動部之因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
其中
三、 事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動基準法第 14 條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。
六、 勞雇雙方協商減 少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。
九、 勞雇雙方如同意實施減少工時及工資，應參考本會「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，本誠信原則，以書面約定之，並應確實依約定辦理。
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