提離職被恐嚇封殺 (第2頁)

sargeftm

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11樓

2015-10-08 16:54

好大的官威阿......但一樣照樣給15天時間到就走

本幕方陣

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12樓

2015-10-08 17:19

試用期本來就是說走就走,

上司人脈..會把你封殺...
除非他是該業界的知名人士,不然...誰鳥他啊

莫零

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13樓

2015-10-08 17:36

要能夠封殺一個人,那他必須要能在業界呼風喚雨的
大概就是不需要去跑業務,就有一堆人排隊找他
而且價碼再貴,都嚇不跑那些顧客喔!

貴公司如果能這樣,真的是超級公司,直接搬去台北都划算
不過呢?通常都是自我膨脹居多罷了

小書書

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14樓

2015-10-08 17:41

跟主管說照勞基法規定的流程離職

恐嚇封殺是唬人的

但是上法院的話

主管跟公司要給你一筆和解費

三分

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15樓

2015-10-08 18:34

要是我的化果斷閃了
離職的最大管他是誰來想走誰都留不住的
留45天是考慮要不要跑的意思嗎= =

人生一場空

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16樓

2015-10-08 18:55

newneo wrote:
小弟在台北做繪圖工...(恕刪)

勞基法大於公司規則喔

未滿三個月告知就隨時可走

滿三個月以上 7天

去查查吧

還那麼多人不知道阿 orz

ku-ai

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17樓

2015-10-08 20:02

為了一個小員工去動用業界交情，

上司這未免也太丟臉的吧！

我看你還是快點走人吧！在待下去只會被上司講得更難聽！

祝福你

pptlin

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18樓

2015-10-08 20:23

你可以裝傻.請他給你人事規章.看是否載明45天這條.
然後去勞工局詢問.是否合乎規定...

nina125x

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19樓

2015-10-08 20:33

huangwet wrote:
這是工作倫理，不要...(恕刪)

就算多做這45天,
那主管還是滿心的不爽,

邊做邊找新工作,
在正式離職前,
樓主可能會累一點...
下次找工作別三心兩意,
也別找試用期那麼久的公司.

necomata

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20樓

2015-10-08 20:52

newneo wrote:
以上司的人脈,我下一份工作會出問題(恕刪)

你聽他在放屁。
他有這種業界呼風喚雨的能耐要去當一個小小的中階主管？

根據我的經驗，是新人太快離職對主管面子很掛不住，表示這主管做人失敗，
離職率太離譜的還會被HR嗆(身邊實際例子)。