clavines wrote:如果薪資福利都符合...(恕刪) 我曾經去面試過一家公司的業務職人力銀行上面寫員工10人結果一到現場,發現是個一人公司,老闆自稱經理還比照大企業一樣,面試前先作智力測驗結果開個兩萬塊底薪,油資什麼都不補還要跑雲嘉南抽成賣出一件抽一百塊,目標一個月一百件這樣加一加三萬塊,表面上答應去上班等他通知時再說找到工作了直到現在那個職缺還掛在上面如果兩萬塊要請一個外勤業務的話,那我想老闆你還是自已努力點去跑業務好了把錢省下來不是更好????我相信面試官的態度代表一間公司的風氣(這真的很準)要是我也不會去,面試時就被洗臉成這樣了難保日後就職時,犯了一點小錯不會被狂洗臉
以前有一次換工作,看到資策會在徵人;就很高興的去報名,並且在指定的日期一大早去參加考試及面試;還記得當天來了二三十個人,大家在大教室排排坐聽講及參加考試,考完試後一個一個面談,輪到我時,已經是下午了;面談的先生翻了一下我的履歷,然後抬頭看著我說:對不起,我們要找的是沒有經驗的人,因為你有經驗,所以薪水一定不會符合你的要求,你要不要....我只記得年輕的我當場愣住,回答我知道了,然後起身離開...一路幹聲連連的回家...WTF,要找沒經驗的人,為什麼需求上不講清楚,還讓人耗了一整天...
這算還好我之前去面試一間公司 主管說要簽約綁2年(違約要賠錢) 我問說簽約有簽約金之類的嗎反被嘲諷說:你以為你在打NBA阿 還是大聯盟= =然後問薪資問了2次沒回答我 又說要等董事長核定才算數 (OS:那面試是在面試個屁(面試我的還是總經理鳥公司=.=
kangi wrote:說現在的年經人多差,大陸多好多進步,又來日,德來比,然後開始說其它應徵者的問題。現在的年經人它看不下去,沒救之類的!如不是學生卻應徵工讀生,不是某科系生卻應徵該科技術員,之前沒有該類工作經驗卻應徵該工作的!二、三可能是有問題。但第一項你的求職條件又沒注明要學生身份,一定是有些求職困難的人想先求有就好,這也被拿來說嘴! 完全不會想去做進去後要常聽這樣的長官歲歲念,做久了會生病的~~這種公司應該以後面試只找大陸、日、德 然後年紀35y up,就可以滿足他的需求的~~
1. 先自己評斷自己有什麼本領. 沒本領就去學啊!!2. 給的薪水待遇, 有比較好? 有很滿足嗎?3. 應徵的工作及公司, 有給您:好印象或是有未來發展之遠景,自己要先會思考自己的定位及角色. 自我判斷能力.旁人之言, 只是參考.