449828 wrote:
個人沒上班已經三年...(恕刪)
應該是非法的,公司聘請外勞需照本勞和外勞有一定的比例聘請,怎可能近一比一的比例聘請外勞?
2.外勞的成本由最低薪資限制，掛鉤勞基法
每季給政府回饋金，成本其實不比22K低
3.外勞有基本年限，不是單一人可以在台灣服務一輩子
既然這樣為什麼還要請外勞？教會了上手了，也差不多要離台
台灣太多年輕人眼高手低，自以為一個大學學歷起薪就要三萬
外勞加班配合度極高，也比較不會在工作上整天想怎麼打混
而相信台灣年輕人也不會願意做一陳不變的工作，人都自私的
不是所有老闆都是壞人，不是所有員工都是好人
台灣市場並不是所有企業都只願意給22K，
我同學台積電工程師，一進去保證年薪120萬，
現在全球化時代，競爭非常激烈，那些只會上來抱怨的人，
請你們花錢買機票去看看新加坡，去看看香港，
為什麼比台灣土地面積小那麼多的新加坡，可以那麼強，
而樓主這麼久沒工作了，誰知道是不是草莓一枚
蛤蟆油俠 wrote:
而樓主這麼久沒工作了，誰知道是不是草莓一枚...(恕刪)
我是不是草莓喔 我只可說在機械公司工作有快十年經驗(薪最高也才29500)
也因金融風暴公司外移去大陸而我就沒工作
後聽老一輩子說台灣以後只有投資跟業務才賺的比較多 如以上都不想走 就靠家事業或人脈關係
又我口才不算好 走業務我知道是不行的 家也沒好的事業又沒甚麼人脈
就只有學投資 可是投資事先要有一筆不少的錢才可
在去做工地鷹架工 做了快三年才開始學習投資
學習四年有小成有多的時間想找份工作來做
想不到空檔四年被說是草莓....... 如這樣我也認了
蛤蟆油俠 wrote:
我同學台積電工程師，一進去保證年薪120萬
以我知道的 做到一定年齡就叫你退休了 我記得到45歲左右
你感覺這也是有良心嗎 剛進去只是表面上
看可不可做到退休(退休也要55歲以上)才是重點 最後也是要靠自己賺錢過生活
又看新聞 好像最近想把外勞改可工作12年 這樣只會讓一些中小公司更喜歡用外勞而已
又台製品質只會更差 不會更好
honglun wrote:
應該是非法的,公司聘...(恕刪)
我看到就感覺很明顯是非法公司 只是去就業服務站說 感覺也是沒用
因回我說 要看老闆良心 老闆硬要用外勞也是沒辦法
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5010383
先看看上面那篇以前的新聞
我記的今年也有一偏類似的
經濟規模和獲利雖然是趨緩,但是一值都是有成長
不過企業投資國內減少,反而存款增加了
這代表什麼? 很多企業其實有賺錢,卻只會對底下說營利不好或沒賺錢
在大企業倒還好,至少有個制度,偶而還會加薪或福利意思一下
中小企業加薪又沒制度,勞基法又擺著好看的
在講外勞問題前先想一下
你們這些老闆xx的願意讓自己子女做一輩子最後月薪領個30k左右嗎?
上一代很多人在中小企業是這樣
但是以前是一碗麵20起的時代,甚至更低都有,現在呢?
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/707611
一樣是以前的新聞,不知道連續多少年都這樣了
年輕人都好吃懶做? 都吃好做輕可? 這種人每個世代都有好嗎? 醒醒了
以前好像有個新聞,有個年輕人撞壞了一台千萬跑車
後來報導說他是中小企業二代主,家裡不只這一輛,恩...後來有人網路爆料了
這個中小企業內部卻是對員工GGYY的,懶的GOOGLE了
我想一定有人遇到過類似的案例
我自己就遇過傳說中的沒賺錢,老闆卻換新BENZ這種事...不想多講
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再來看外勞
以前待中小企業問過一個泰勞
他每天超時很少休假,一天工時12HR以上
每個月被東扣西扣也是不到30K
至少7年前,基本工資才多少,可以自己算一下怎麼加班的
重點是,他只要好好存個兩年回去就是一棟新房子(泰國只有一個"大"都市 曼谷 ,根據他的說法鄉下薪資物價都差很多的)
再申請來做兩年,回去又是一筆不少存款
比台灣人去澳洲打工兩年還好賺好嗎?
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立基點差這麼多,是要怎麼要求台灣年輕人再繼續賣命?
上一代還有機會維持一個家庭,這一代只能活在貧窮線以下
不要老是拿你朋友你同學來講
普遍的人能做到的才是關鍵
不是要辯解什麼的,而是要知道政府跟企業財團一直在壓抑資產階級輪替
要記的,當別人都在低薪窮忙的時候
不要沾沾自喜,這代表你或你的下一代
很有可能陷入這種輪迴
某科技業剛裁掉一批主管和工程師級的,四五年前會想到這麼快?
未來台GG就能一直這麼高薪?別忘了張先生退休又是為了什麼重返崗位的
除非你家裡是三代公務員,卻家財萬貫
5年前一個日本大學新鮮人(普通大學而已)在一般企業就業是2X萬日圓起薪(問當事人的)
印象中當時是5萬台幣以上
如果按照某些人的理論,他那種學歷又沒專長只值22K是吧?
整體向上提升,才是真正的有意義
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