chen88tw wrote:個人的經驗是市場的供需.假設有一家大的資訊人力公司? 這種公司已經有了,不過對象還是出得起錢的公司,例如 IBM,IBM 買了很多派遣人力。本身就曾做過兩年半的派遣一般小公司願意花多少錢請 MIS?不願意花錢請人的,一樣不願意花錢請派遣。
通常不會要求全才,只是全部打上去而已大家心知肚明的是不會有全才,真有全才也很貴,請不起MIS的領域很廣,什麼都會就什麼都不精什麼都不精的狀況下,薪水很難提升的我認為這種什麼都摸的工作只適合新鮮人做,主要是要找方向都有工作經驗的話,應當有個發展的方向
kenhugh wrote:別把MIS搞的這麼...(恕刪) 終於看到一位真正懂MIS的留言MIS低薪,工作繁忙~~~呵呵~~有個朋友是硬體出身的;目前年薪120萬,明年也許可以到150萬看到很多人回覆就是把自己定位在那個位子,當然無法升官加薪囉可能朋友幸運遇到一位真正懂MIS核心價值的長官雖然工作繁忙,但是知道自己未來的路要如何走~~據朋友說公司中有位寫軟體出身的副總目前管理2個工廠,老闆很器重這位軟體出身的副總就是搞ERP來提升自己的價值,可以說現階段沒人比他了解整個系統管理流程~~
kenhugh wrote:別把MIS搞的這麼...(恕刪) 並不是 MIS 把自己搞到很廉價(畢竟沒人會拿石頭砸自己腳吧XD)就算會ERP,在「大多」老闆眼裡還是一樣不是賺錢單位老闆:這套ERP怎麼花那麼多錢,每年還要繳保護費?(維護簽約費)老闆:怎麼ERP導入半年了,啥都沒看到? MIS 到底在做啥?老闆:沒有ERP我們不也這樣做了好幾年?有些公司老闆連 office軟體 跟 微軟授權軟體 費用都要省更別說 ERP 了,除非大公司,不然 MIS 是沒價值的但大公司能有幾間,學資訊的人又有多少
張雅君大妹妹 wrote:最大的問題在於專業...(恕刪) 小弟也認為最大的問題在於專業不受到重視拜託各位程式高手尊重自己也尊重別人月薪沒超過3萬的程式設計工作就別去做了小弟只會寫程式不像原OP懂那麼多技術除了正職工作外還承接一些小案子正職底薪60K,保障14個月,不含分紅跟獎金接案一年接1~3個CASE每個案子開發費用10萬起跳(未稅)固定客戶2位,每年收4萬維護費(未稅)學校單位1位,每年開發費用約20萬(含稅)客源通常是舊客戶介紹的我自己不會去開發新客戶如果是一次性的專案通常是做人情給客戶的badday wrote:並不是 MIS 把...(恕刪) 用市面上的ERP系統不見得好系統應該配合公司流程而不是公司流程去配合系統小弟接到的案子多數是ERP或EIP的系統跟小弟接洽與討論需求的通常是公司的MIS人員他們都會寫程式但是程式都外包
chunchiahsieh wrote:用市面上的ERP系統不見得好系統應該配合公司流程而不是公司流程去配合系統...(恕刪) 真的嗎?怎麼感覺跟認知的不同?你這個產業,用了sap erp for你產業所提供的最佳實務,包含business 、Process、flow,之前瞭解的是,買這麼貴的erp,就是要導入它的最佳實務,怎麼會反過來呢????最多就是小地方要去修改,或是add on一些程式,應該不至於要"大型客製"系統去符合你公司的流程吧?還是小弟的認知有錯呢?
chunchiahsieh wrote:用市面上的ERP系統不見得好系統應該配合公司流程而不是公司流程去配合系統小弟接到的案子多數是ERP或EIP的系統跟小弟接洽與討論需求的通常是公司的MIS人員他們都會寫程式但是程式都外包 市面上的確不見得會比較好(例如該ERP公司支援度不好)但現在比較大的ERP系統基本上都可以客製化了例如 SAP、MS NAV 整個架構都有了,就看公司要不要花錢如果不想花錢又沒那麼龐大當然自己搞也可以不然就像你說的外包,流程架構定清楚花錢請別人寫solomonqoo wrote:真的嗎?怎麼感覺跟...(恕刪) 因為公司架構大小問題吧公司小用不到那麼多就自己開發嚕
solomonqoo wrote:真的嗎?怎麼感覺跟認知的不同?你這個產業,用了sap erp for你產業所提供的最佳實務,包含business 、Process、flow,之前瞭解的是,買這麼貴的erp,就是要導入它的最佳實務,怎麼會反過來呢????最多就是小地方要去修改,或是add on一些程式,應該不至於要"大型客製"系統去符合你公司的流程吧?還是小弟的認知有錯呢? 這是大公司的做法,花錢來改善公司的流程一般中小型公司沒法花大錢或是要改變現行的流程有困難我想這類的公司應該是經銷存的軟體,而不是所謂的ERP