那就扯平啦
我以前就講過了
不錄取也不通知
還要人傻傻地等
結果你們錄取的被放鴿子好像就罪該萬死一樣
呵呵
studiodd wrote:
我面試過很多公司都...(恕刪)
JimmyXyang wrote:
有一天你進一個公園 踩到狗屎
哪一天你就會帶你的狗來這裏拉屎
我們的社會職場現下就是這個公園
互相互相的
別人我不知道，但我可不會也帶狗去那公園拉屎
沒啥互相，就個人問題
alonenorth wrote:
往往需要等候通知的都是比較次級了....
這倒是真的
跟我講說等通知的很明顯就是應該是有比我強的求職者
然後馬上叫我上班的應該我就是目前最厲害的人選
alonenorth wrote:
看完其他大大的文章...(恕刪)
請問貴公司有透過104或是1111這類人力銀行徵才嗎？
因為最近有負責人力招募的事情，
我才知道這類的問題大一點的人力銀行都有設想到，
像是面試缺席，或是發了offer letter沒有on board，
這些都可以在徵才評分裡，直接給面試錄取者差評的，
反之面試者也是可以招聘公司打分數評價，
有這種機制，我想不管是公司求才或是求職回覆，
因為都有評價機制，沒人敢亂來才是。
以前並不知道原來是可以有這樣的保護規則，
也是最近有參與公司人事，才明白了這點。
所以...我要奉勸求職或是徵才的人或公司，
還是要有一定的誠信跟Credit，
因為你們的資料，履歷，求才企業資訊，
在評分制度下，是公開透明的....
如果亂搞，要不就是沒有公司敢通知您面試，
要不就是面試者看到公司差評，沒人敢應門面試甚至投履歷。
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