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說好的獎金又變了

在王品,口味不合可以換主餐,吃不飽可以免費再一份主餐,這是真的!

賺大錢養家養老婆 wrote:
降價不可能至於換新...(恕刪)
依照這狀況,最簡單的是換工作,一個客戶的滿意度不單是業務而已,
當業務全走光,換內勤客戶不滿意,就當無薪假。

亂搞!
換工作海闊天空,不要把自己關在一個奇妙的地方,這樣會讓自己跟正常社會拖離。
可以看看外面新職缺了

這種球員兼裁判的公司你玩不過他的

能做的就是大家都不做 讓他知道火亂玩也是會燒到自己身上
會不會是因為之前發生過什麼事情才會變這樣?

ninjagtr2002 wrote:
在王品,口味不合可以換主餐,吃不飽可以免費再一份主餐,這是真的!
...(恕刪)


真的假的

吃不飽再一份主餐???????

為何人家只給我麵包

那我改天要來客訴了~~

然後01的人不知會不會說我是奧客???
問卷調查
聽你講,感覺很像滿意度調查

"不可以"當做獎金的依據

問卷調查
是用來改善/修正/調研 用戶的反饋等

"不可以"當做獎金的依據

因為已將商品售出
商品也以被使用
(當然退換貨依照公司SOP)






什麼怪公司都有....氣死人了



獎金沒有勞基法可走,真的看老闆心情而訂

他想加減省一些,但又一定要發

就開始想些有的沒的.

這種最討厭支持不要幹,那天他又不爽變有倒扣機制,

樓主不就GG
有些業務為了要有業績,會亂答應客戶一些奇奇怪怪的條件
結果照成公司其他部門的困擾
不然就是案子到手後,後面就不鳥客戶了~~~

做滿意度調查是必要的,但怎麼做的方式有待討論
值得去問清楚啊
ionlyliveonce wrote:
我朋友是做業務的,...(恕刪)
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