新人起薪可以看出企業價值 (第2頁)

es_mato
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11樓

2015-08-23 9:50

大家總是在談起薪要多少，那裡是多少，我們才多少。
但總是不談自己能力有多少，工作態度是如何。
其實在台灣現在叫著底薪少，老板黑心的。如果反過來看，這些更黑心。

現在一半以上所謂的大學生，其實工作能力，及態度根本不及越南這些國家的勞工。
論力氣，手不能拿，肩不能挑，想坐辦公室吹冷氣，沒那個腦。
想的是政府要保障基本薪資，上了班，不管工作會不會做，有沒有做，反正就像上學一樣，
按時上下班，公司就要付我薪水。

這樣想要什麼高薪呢？

卍歲達人

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樓主

2015-08-23 9:51

es_mato wrote:
大家總是在談起薪要...(恕刪)

別離題了

沒人要討論這個~

誰不知道工作能力反應薪水多寡?(撇除後台因素)

這邊只是提供求職者一個參考標準~

要進起薪比同級高的企業基本上也要有兩把刷子

Bimmerfly

Bimmerfly
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13樓

2015-08-23 9:52

大致上應該是這樣，
但我初入社會第一個工作在知名大公司，
薪資卻比級數低的小公司少了一半，
有時候你想要進去的地方給低薪還是一堆人想去，這已經不單是薪資的問題了。
低薪還留得住人才這算是另類企業價值吧。

卍歲達人

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樓主

2015-08-23 9:55

Bimmerfly wrote:
大致上應該是這樣，...(恕刪)

聘僱、合約人員嗎?

洗經驗可不在討論之內喔

小弟曾經待過外商裡面的約聘人員薪水也比外面很多正職高

這些人工作能力想去外面找正職相當容易

卍歲達人

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樓主

2015-08-23 9:57

Kevin4931 wrote:
道理很簡單, 出得...(恕刪)

真的是這樣嗎?

不賺錢的公司，隨便一天到晚換人沒差?

小弟不這麼認為，面試找人是非常麻煩的

這種公司經營心態實在不可取，就可以反映企業價值了

Bimmerfly

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16樓

2015-08-23 10:08

卍歲達人 wrote:
聘僱、合約人員嗎...(恕刪)

這些人到外面找個1.5~2倍的薪資也很容易的，留下來也許是發展自己跟企業價值吧

BetterCallSaul

BetterCallSaul
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17樓

2015-08-23 10:30

一個原則出來上班就是要賺錢,
如果有公司仗著自己公司大,名氣大,所以可以給低薪,
那這間根本是個鳥公司, 啥鬼前景有發展, 還不就是鳥不拉嘰, 只會cost down騙騙島民爛公司

AKB濕吧

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18樓

2015-08-23 11:16

卍歲達人 wrote:
新人起薪可以看出...(恕刪)

業務

去該公司停車場就知道

Frank27356

Frank27356
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19樓

2015-08-23 11:22

端看企業面對新人起薪這件事的價值
就可以了解這家企業的方針
但也許跟職位以及負擔的責任有關吧

scrapswing

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20樓

2015-08-23 11:24

我覺得可以當做初步的評估
有些公司是因為賺錢，希望找的是長久的員工，願意給好一點的待遇，或者老闆對員工真的不錯
有些公司是請不到人，但礙於所需，只好往上調，希望能找的到人

實際上公司如何，只能自己進去感受了
以我自己的經驗
起薪比較敢給的，跟只肯給低一點的，真的有差，就算只想給低的因為其他因素而調高，還是可以感受的到

樓主應該改一下文了
EX：相同職務，起薪的高低，A公司經理階級跟B公司經理階級，或A公司總機跟B公司總機，之類的...
不然很多版友會進入誤區

新人起薪 可以看出 企業價值

新人起薪可以看出企業價值