simon945168 wrote:
你的28000裡面...(恕刪)
勞保局告知 : 薪資總額( 全部加總 )就是投保總額( 依據投保等級只能多不能少 )
到勞保局列印申報明細..請帶身分證 / 銀行薪資入帳紀錄 / 每月電腦mail薪資明細
捍衛勞工權益與尊嚴( 勞工自己去想想權益差多少 ? )
別讓雇主吃夠夠( 千萬別以為雇主加薪就是...照顧妳 ) ~
下方勞保局官網...才是標準答案 ! 請參考勞保局官網與檢舉連結 ~
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=LtnWeBuGGes%3d
simon945168
勞健保級距及分攤表連結( 104.07.01 適用 )
https://sennlu.wordpress.com/2015/06/14/%e5%8b%9e%e5%81%a5%e4%bf%9d%e7%b4%9a%e8%b7%9d%e5%8f%8a%e5%88%86%e6%94%a4%e8%a1%a8104-07-01%e9%81%a9%e7%94%a8/
各位參考看看
除非紅利、三節、禮金...等久久一次的才不算在內
不然都叫做常態性薪資
印象中這樣子啦
一、概說
勞動基準法中關於工資之定義，係規定在該
法第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之
報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、
計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其
他任何名義之經常性給與均屬之。」申言之，只
要因工作而獲得之報酬，姑不論名稱是工資、薪
金、獎金，也不論是按時、按日或按月或甚至按
件計算，更不論是以現金或實物計算，都是工
資。又，依該法施行細則第10條之規定，下列各
款之給與並不包括在勞動基準法第2條第3款所稱
之經常性給與的範圍內：1.紅利。2.獎金：指年
終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎
金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常
性獎金。3.春節、端午節、中秋節給與之節金。
4.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。5.勞工
直接受自顧客之服務費。6.婚喪喜慶由雇主致送
之賀禮、慰問金或奠儀等。7.職業災害補償費。
8.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保
險支付之保險費。9.差旅費、差旅津貼、交際
費。10.工作服、作業用品及其代金。11.其他經中
央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
觀之日本勞動基準法第11條之規定：「本法
所稱之工資係不論以工資、薪金、津貼、獎金或
任何名義，雇主對勞工因勞動之對價給付者均屬
之。」可知，「工資」應具備三要件2
。亦即，其
一應為雇主支付，其二應為勞動之對價，其三為
不問其名稱為何，支付給勞工之所有者。首先，
「由雇主支付」者，係指雇主對勞工所應負之工
資債務之償還行為。因此，如不屬「雇主」之償
還行為者，例如女服務生受自顧客之小費為非工
資。又所稱「支付」，亦不限於金錢之接受，應
指廣義之償債。其次，「應為勞動之對價」者，
乍看極為清晰，但實際上卻頗不易瞭解。一般而
言，是對應勞工實際所為之勞動量支付，或為實
際從事勞動而支付之只要為勞動之等價報酬者。
似可明確限定其範圍。惟此處所謂勞動之對價，
不僅指如此之因勞動之直接之等價報酬，而被認
應包括更廣義之意義，故確定其範圍頗不易。最
後，「不論任何名義支付者」雖同樣以現金支
付，但其名稱多以本薪、能力俸、年齡、家族津
貼、特殊津貼等，在各企業均有不同，除無法
一一列舉外，在工資中仍有以通貨以外，尚有以
實物支付或給與某種利益等，此等應均被視為工
資，故以概括方式加以規定。因之，現金被認定
適於此要件者，在多數企業中，供給定期車票以
代交通津貼之給付，亦被列為工資。又對於住宿
勞工無償供給廉價餐食時，該實物給與及住宿之
利益亦視為工資之範圍。
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