油卡切切 wrote:
大家好，我的情況是：
發現轉部門後﹐發現幾位同事都是做表面給老闆看，
工作上能拖則拖，只要有問題就會推給別人ｏｒ別單位，
但表面上都說得自己做很多事情，也因為這樣部分工作都落在我身上，
只因那幾位同事營造出自己很多事情很忙，但其實上班都在看fb做其他事情
此外,其中一位年資較久的同事,老闆相當信任他,
但他也是一樣光說不練,根本沒什麼實力,
部門最近有的個大專案,老闆把這個專案交給他負責,
但我很不信任這位年資較久的同事的能力阿@@
在同一個TEAM裡，請問這樣該怎麼辦才好？...(恕刪)
這一個值得個案分析，看看資淺同事的心態。
＂發現轉部門後﹐發現幾位同事都是做表面給老闆看＂
私人公司的老闆不是請人來吃飯的，如果做做表面屬實，你確定這些同事可以長久存活？
＂工作上能拖則拖，只要有問題就會推給別人ｏｒ別單位＂
每個人面對自己工作，進度內能處理完成，沒有拖不拖的問題。再者，有問題就推？難道問題一定是自己的問題？不是其他單位的問題？
＂那幾位同事營造出自己很多事情很忙，但其實上班都在看fb做其他事情＂
所以上面交辦事項，這些同事都沒完成？都在看fb做其他事情能存活至今？
＂表面上都說得自己做很多事情，也因為這樣部分工作都落在我身上＂
如果不是全部事情都落在你身上，就代表其他同事也做了事情，別把自己搞得太悲情！
＂此外,其中一位年資較久的同事,老闆相當信任他,但他也是一樣光說不練,根本沒什麼實力＂
信賴不是一兩天的，年資較久的同事還能活得很好，絕非耍耍嘴皮而已，當然若只靠一張嘴就讓老闆如此信賴，必然是在老闆心中屬重要幕僚。
＂部門最近有的個大專案,老闆把這個專案交給他負責,但我很不信任這位年資較久的同事的能力阿@@ ＂
既然大專案交給他負責，你更不需要擔心了，他不是沒實力嗎？透過大專案被老闆檢驗成效，他若不行，你有機會頂上去的！
所以，資淺同事常會有的心態：自己最有能力最辛苦，其他人少做能推都不行！
