abollar wrote:不然你還希望面試官...(恕刪) 如果只是直接人員的面試我也會只說待遇、能不能加班、介紹產品、工作環境、 就趕緊結束直接人員一天面試的量太大,根本不可能慢慢深度談若是間接人員就會講很久,公司、薪資、規畫、發展、工作內容、福利制度再聊一些跟工作無關的事,看面試者想問什麼 看看談吐、反應與積極度
不懂工作內容的人, 表示你就是菜鳥, 沒有急需的需求希望人事要跟你聊啥??而且還不確定公司要不要聘你, 聊太多浪費時間的意思ririrwuwh wrote:當下就放棄這工作,不在問津貼的問題,直接說沒其他問題面試官:如有錄取的話,禮拜5會通知你我:好過程相當冷場,回答問題也說一半,面試過程從頭到尾都不知道他在面試什麼而且問的問題不知道要怎麼回答他
dayikimo wrote:不確定公司要不要聘你, 聊太多浪費時間的意思,...(恕刪) 那以後請公司有意想聘用再找人來談好了履歷上寫得夠清楚的話你還要不要這個人都不知道找人過來聊天人資跟主管都吃飽太撐