Howard_Z wrote:
照這樣的算法，是否...(恕刪)
你當然可以不把被綁在公司的時間算進去呀
只是24小時都賣身在公司了所以本人才將之一併列入計算
你老當真以為休息時間就是完整的休息時間呀
你是幹部耶
電話響了不用處理嗎
可以回裡頭的員工一句，現在是我的休息時間然後就沒事了嗎
太天真了
你可是幹部耶
這間公司的房務員的月薪是27k，月休3天，一天實做8小時不含休息時間
儲備幹部這個職缺只是變相的全天班房務員而已
整天都被綁在公司走不了
你可以不將在公司的時間列入月薪的計算呀
只要時間一久，你仍會這樣想就好…
雖然我無法走出公司…但我實際一天沒有實做到24小時唷！所以我領38k真的是高薪呢！
話說…科技廠帶線的組長，一個月上15天，做二休二，一天上12小時含2小時休息時間，月薪都超過38k呢…且還沒有要求要在公司一整天不能走這一條呀…帶線的組長的薪資，上頭一個自稱是比工程師更強的傳說中的op應該最清楚了。嗯不說了…樓主快去領高薪38k吧…小弟樂見其成！
Howard_Z wrote:
照此看來，主管的薪...(恕刪)
主管是掌握了更多的權及社會地位，但薪資換算起來並不會比較高
而樓上鄉民所言的工程師不如OP的言論，該鄉民並不只限於文書能力一詞，還包括了線上作業能力，也就是整體，如果你不清楚請讓我放大該鄉民的話給你看。
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連基本的打字的排版都讓人看得不清不楚還可以做工程師呀？
有些工程師真的很可憐連字也打不好也只出張嘴，然後線上的作業什麼都不會比我們這些ＯＰ還不如
我想你也差不多吧！
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如果看文只看頭或自己想看的就拿來指責別人的話，我想這樣的人才大概也很難有往上爬的機會，理解能力這麼差怎麼主事？
但由於該鄉民已射後不理和開板的樓主一樣，所以我也不再討論相關議題，只針對你的主管職一詞來討論
不知仁兄你可否了解日本企業裡頭職員的架構，如一般職及綜合職，以綜合職來說就如同台灣的幹部職或是未來要接幹部的這階級，而一般職就屬於一般求職民眾也就是基層職員。綜合職雖然領著較高的月薪，但整體的時間及責任是比一般職高出不少的。而已我先前待的電子廠來看，裡頭就將日本的一般職和綜合職轉成直接人員（如OP、全能工、儲備組長，3職等以下）及間接人員（細分為技術職及管理職，小弟不才，目前是後者，這類型的職等從4職等開始跳，但管理職真要比起來的話，領得比技術職來得少，畢竟少了小白單就少很多了，但相對上，爆肝程度較低，休假時被CALL回上班可報加班，若是工程師嘛…嘿嘿…）
小弟先前剛畢業就進公司掛4職等工程師時，還沒進去前也是天真的認為公司遵照勞基法奉行兩週84工時的說法呀…面試時人資也是這樣說的，但是兩週84小時只存在小弟新人訓的時候，也就是只有二星期…之後就…
假日ON CALL是基本的，正常上班日表定是1730下班，但實質上沒人走得了，平均都要到8、9點才能離開公司，那時小弟的月薪不含獎金及年終，一個月約6萬多一點，和朋友聊起朋友們都很羨慕，但他們都不知道我單一週工時就破84小時，實際換算起來，我的工資比小7還低。
歷經了其它的工作，現在小弟又重回羊導體廠接主管職了，雖不像從前要ON CALL，但每逢星期一、三時就得進去公司開會，若當天是自己的休假日就可以報加班，就像昨天一樣，我進去開會開到快九點才出來，雖然心裡會覺得很暗，但至少可以報加班，這是從前工程師時代所不能享有的福利。不過嚴格說起來，比我先前在rt時好多了，在RT幾乎天天都是711沒有加班費，月薪38K而已。表定我若上7點的班，應該3點就下工了，但事實上嘛…就如同我上篇寫的，我是幹部耶…幹到不能說不還是得做。
依本人的認知來看，本人只會將被綁在公司內的時間列入薪資的考量，出關後則不列入計算，所以小弟先前有說，工程師一天差不多扣掉睡覺8小時外其它時間都是上班時間，所以換算成時薪工程師又有高級作業員的說法。因為工程師不能報加班，但是作業員可以報加班，如果作業員是做三休一或是做六休一的話，月薪比工程師還高= =
這位仁兄不知有否經驗過我這方面的工作和工時（小弟待過電子廠：4職等工程師、量販店：課長、半導體廠：7職等主任），若有，我相信你會心領神會我的意涵，若無，不理解是正常的。
(每月依堂數最高只能領到23000元)
代理老師36000/月，沒課時也要在學校。
先撇開年終不說，比起來代課老師的薪水似乎比代理老師要高！
我們在看的深入些，代課比較屎缺要教三門課而且都要出考題的，
若加上在家改簿子、出考卷、算成績的時間，薪水比工讀生還不如。
我從以前到現在投入在工作上的時間都差不多，
以前有加班費，但是下班大部份也都是在研究相關知識，
後來沒加班費了，底薪+案件計酬，空閒時間漸漸改成管理類的書，
現在一樣沒加班費，底薪+年終抽成。
工作時間是絕對要在意的，但在意的方向不是時間的長短，
而是換算後利潤的多寡，同樣的時間如何減少浪費如何提升效率，
更最要的是如何協助別人提升效率，
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