kefish wrote:
其他國家有主管缺開放徵人，而對方的高階主管也希望我去試試看...(恕刪)
國外是永久缺嗎? 還是幾年的短期缺?
請問是已經跟對方主管&HR正式談過,條件也談好了嗎? 還是只是口頭上說說? 兩者差別很大
以本公司為例,跨國調職案例很多,但是還是需要原主管同意,畢竟公司走一個人,後續的調度交接也需要安排.而且跨國面試到完成合約,一般都要幾個月的流程,我相信你要應徵的缺別的國家員工應該也有興趣吧? 對方也應該要花時間面試很多人是吧?
另外有人說到先離職再去應徵該工作? 那要先問問你的工作簽證可以順利取得嗎? 到別國的生活津貼補助是跟公司內部調職一樣的嗎? 對方HR的態度如何? 你說到貴公司的文化很注重人,我相信對方HR應該會站在台灣公司的立場想.
離職另闢戰場? 一般是先找到好工作再走吧? 但是以我看前同事們(都在外商工作)的現狀,目前換工作未必是好選擇.
但是樓主的優點是30多歲,沒家累的話,的確是該考慮出去闖闖...
如果離職再去投的話在基本上就不可能有公司的資源了(外派津貼，簽證。。等)
當然現在還只是在對方主管釋出善意希望我可以試試看並不是已經進入到正式面談的階段，然而在我們公司的內規，如果現職的直屬主管不同意的話基本上是不可以提出正式申請的。也就因此我覺得悶在連爭取的機會都沒有。
也有人提到老闆退休當他接班人的可能，這點我老闆的確有提過，他自己也說希望可以這樣，但我老闆才50歲，至少可以在戰10年，然後我又不希望他非自然死亡，所以當接班人這點實在太久，也不會是我心裡的計畫。
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