九個標準看台灣家族中小型企業
1、老闆與其家人特別愛大小聲，口不擇言者很多。
比如 幹 你讀到台大這個也不會喔？
或者 幹 我在討厭用碩士 貴又難用 跟廢物一樣！
2、人員除了家人以外都是換得很頻繁，就留幾個打不死也趕不走的老奴才
老奴才對新進員工常昂講些大道理 出來工作就是要謙虛之類的
家人對員工的態度就跟對奴才一樣。
3、特別小氣，公司工廠應該花的錢都捨不得花，對自己人很大方，進口車名牌包狂換。
你要他花錢改善設備，那幾乎不可能。
4、老闆不愛獲取新知，但特別愛看遠見、財訊雜誌，並以此指責員工懶惰懶散。
5、本業搞不好，或者也不想再搞好，副業特別多，主要是房地產、股票、餐廳 四大會之類的。
6、財務系統做得很亂，會計不是情婦就是老婆，要錢就直接拿，內外帳逃漏稅。勞動法規基本沒遵守過，安檢什麼的就是改資料。
7、常常把一家人公司搞得一團糟，再請專業經理人來重新做一次，由於專業經理人貴 那錢花得心裡很痛，找個理由羞辱一下就趕走了，然後再陷入亂局，再請新的專業經理人
8、賺錢的步驟就是那幾招，幾十年如一日，很防備者外人知道，比如偷調地溝油 參入越南劣米之類的技倆。
9、討厭聽反對意見，這有時候是權威感作祟，比如有人跟老闆講他妹夫做錯事了，確實
做錯了，但老闆臉色一變，就覺得你管太多閒事了。
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