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朋友的公司颱風天公告,這到底是可以放還是不可以放?


archer198703 wrote:
雖然公司的意思很明...(恕刪)


晚點幫你傳給勞檢所問看看

意思很明顯你敢不來試試看,但是如果途中出意外,

不好意思,公司沒強迫你來,你自己要吞下去,

這種公司真的.........
這種規定也太..........自由心證了吧~~
archer198703 wrote:
雖然公司的意思很明...(恕刪)
颱風天放假本來就不適用私人企業
私人企業要不要放就看企業良心及願不願意承擔員工因颱風上班受傷風險
有的企業甚至颱風天上班還會給加班費
對於颱風假判斷企業良心
1.颱風天放假,有薪假,到職員工給予加班費
2.颱風天放假,無薪假
3.颱風天放假,曠職

近年颱風假對於服務業來說是天上掉下來的禮物
多一天的人潮可以賺錢箱隊員工就沒有颱風假了

suyisan wrote:
原來公司法大於勞基...(恕刪)


一、勞基法沒有颱風假這名詞!

二、如果你不是公務人員,你的雇主是一般企業,人事行政局發布的公告是給公務人員看的!對於企業僅供參考!

三、依據勞委會業發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,明定颱風等天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,出勤有安全上的顧慮,勞工可不出勤,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

--- 由於勞工於工作日因天災致無法出勤,與勞基法有關「休假」的目的及概念不同,且非可歸責於雇主,而勞務與工資為對待給付關係,勞工既未出勤提供勞務,雇主當可不發給勞工未出勤提供勞務期間之工資,法律上也無法強求雇主一定要發給工資。

四、天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方應參照該要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,亦請參照本要點辦理。

台灣的颱風假本來就很畸型,照理來說風大雨大都各行各業都應該放假,為了安全起見,哪怕是便利商店都要關門,當然救災單位除外。

現今的颱風假,不管風雨多大多小,電影院百貨公司KTV都是擠滿了人,很奇怪,這些行業的勞工命都不值錢嗎?
君顏甚厚,汝母知否?
各地方政府公佈颱風假.只是給軍公教人員休的.一般私人企業是不適用的(有些老闆也是有量的.會給員工放假.照常給員工一天的薪水).可是私人企業的員工可以自已選要不要上班.資方不能以矌職論.只是資方可以颱風天沒上班的員工不給薪.只是像這種公告是帶威脅的是可以檢舉看看.
賺大錢養家養老婆 wrote:對於這家公司我不作評論.建議樓主把公司名...(恕刪)

為何要遮,有什麼地方不能說的嗎?

archer198703 wrote:
雖然公司的意思很明...(恕刪)


前公司口頭說的也是這個意思,本來公司颱風假放也有薪,但幾年下來每次放颱風假都風雨不大,再加上新聞報導,這3-4年已變成無薪也不希望您放
送你CD隨身聽 wrote:
為何要遮,有什麼地方不能說的嗎?...(恕刪)


該公司認為這樣做是正確的..應該廣為宣傳..

也說說我們公司颱風假規定..
1. 按照人事行政局公告放假..
2. 萬一沒放假..可以自行判斷要不要來..但是要扣特休一天(防賴神條款)
甚麼叫賺錢第一..甚麼叫安全第一..
看了就明白..

BTW..
雖然昨天被召回公司短暫開會..但是可以報加班費..
另外..我們公司是月薪制..不上班不會影響薪水..
但是..如果影響到出貨..營業額減少..獎金會跟著減少..
通常..這種狀況..下個月出貨增加..獎金還是會回來..

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