archer198703 wrote:
雖然公司的意思很明...(恕刪)
晚點幫你傳給勞檢所問看看
私人企業要不要放就看企業良心及願不願意承擔員工因颱風上班受傷風險
有的企業甚至颱風天上班還會給加班費
對於颱風假判斷企業良心
1.颱風天放假,有薪假,到職員工給予加班費
2.颱風天放假,無薪假
3.颱風天放假,曠職
近年颱風假對於服務業來說是天上掉下來的禮物
多一天的人潮可以賺錢箱隊員工就沒有颱風假了
suyisan wrote:
原來公司法大於勞基...(恕刪)
一、勞基法沒有颱風假這名詞!
二、如果你不是公務人員，你的雇主是一般企業，人事行政局發布的公告是給公務人員看的!對於企業僅供參考!
三、依據勞委會業發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，出勤有安全上的顧慮，勞工可不出勤，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
--- 由於勞工於工作日因天災致無法出勤，與勞基法有關「休假」的目的及概念不同，且非可歸責於雇主，而勞務與工資為對待給付關係，勞工既未出勤提供勞務，雇主當可不發給勞工未出勤提供勞務期間之工資，法律上也無法強求雇主一定要發給工資。
四、天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照本要點辦理。
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