newneil wrote:
我猜加薪日就是你朋...(恕刪)
哈~~
有些公司真的會這樣
之前公司同事老闆一直說要加薪，後來離職單丟出去
老闆約談曉以大義談了半天，最後丟出一句，好啦 加薪加1000元
我同事當下覺得離職是對的選擇~~
為什麼不??
現在的企業主都是很小氣的
眼裡只對自己人很好，對於默默奉獻的人是看不上眼的
其實跳槽的行為在國外很多，但在台灣卻好像不多
不要怕什麼競業條款，那是騙人的
勞基法裡面沒有所謂的競業條款，只有損害原公司利益 (原公司必須舉證)
以下節錄於勞委會
勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，僱主要求簽訂「競業禁止約定」必須符合四大原則。劉傳名：『僱主有受到法律保護的利益，另外勞工對於擔任職務或職位有接觸或使用僱主營業上秘密時，你才可簽訂競業禁止約定，另外在約定時，也應符合兩個情況，如果你簽訂禁止時，必須對期間區域職業對象，要屬於合理範圍，另外，約定後勞工不從事這些競業禁止工作時，你應給予合理補償。』依據勞委會公告的勞基法修正草案，競業禁止條款最長期限為2年。
委會表示，法院判決案例形成的 「競業禁止條款」 四大原則，包括:
一、必須是勞工的職位可知悉僱主的營業祕密；
二、其約定足以保護僱主的 「正當」 營業利益；
三、條款規定的期間、區域、職業活動的範圍，必須是未對勞工生存造成困難，並超越合理範疇。
換句話說如下
1.員工必須知道營業秘密，否則簽了沒效。
2.要簽可以，有效期限為兩年，這兩年收入損失必須由原工司負擔。
3.若簽了，也不能在條約上註明賠多少錢。
條件好的話，跳槽吧!!
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