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【問卦】公司付年薪30萬給您,要賺多少給公司才合理??{7/8回覆}

我的一個朋友年薪130萬左右

問他幫公司賺多少錢?

他說不知道, 他只知道每個月幫公司多花十多萬洗板打件測試...

我同學在員工常跳樓的那家公司當國外業務經理
年薪約一百萬 但一年要接到20億美金的單
如果用他們公司的算法 那就是要6億美金了

打工很辛苦
53963 wrote:
我同學在員工常跳樓的那家公司當國外業務經理
年薪約一百萬 但一年要接到20億美金的單
如果用他們公司的算法 那就是要6億美金了(恕刪)


常跳樓不就是家大業大,很肯用錢來買肝?

他們國外業務經理才年薪一百??????

一年要接20億美金訂單我可以了解

不過業務經理年薪才一百喔,哀......我離開科技業真的是對的.......

連常跳樓的業務經理才一百,更不用說其他公司了......
賺個屁...
公司不搞垮就不錯了
Kevin4931 wrote:
我的一個朋友年薪130...(恕刪)

一家餐飲業找了一間店面承租,跟房東說[我一個月付給你三萬五當店租,你這個店面要賺多少給我才算合理?]

房東:你神經病啊,不租拉倒.



一個老闆找個職員工作,跟職員說[我一個月付給你三萬五,你這個員工要賺多少給我才算合理?]

店員:老闆消消氣,我再努力加班就是了.



奴性啊
code_hard wrote:
一家餐飲業找了一間店面承租,跟房東說[我一個月付給你三萬五當店租,你這個店面要賺多少給我才算合理?]
房東:你神經病啊,不租拉倒.
一個老闆找個職員工作,跟職員說[我一個月付給你三萬五,你這個員工要賺多少給我才算合理?]
店員:老闆消消氣,我再努力加班就是了.
奴性啊


不能同意更多了...
能"讓"員工讓老闆賺多少是老闆的本事.
翻翻上市公司財報, 營收/員工數的差異有多大? 淨利/員工數的差異就更大了.

更別說公司裡一堆主管根本不是以公司賺錢為第一目標.
一個有才的員工,是不會選擇年薪30萬的公司,當然只是要一個普通打雜的奴工,建議可以到經濟比較不好的國家去,那裡連員工的退休金都可以不付的。

mingx47 wrote:
一個有才的員工,是...(恕刪)


永遠只想著拿多少錢做多少事的人,
那工資也只是個青春損失費而已,

贏家會不會是老闆不一定,但輸家肯定是有這樣心態的員工
因為除了青春損失費,你賠掉的是自己積極進取的心,對自我要
求更上一層樓的心,最後只能因循苟且的過這一生,只退不進!

是錐子就能刺破口袋,有能力的人,那30萬年薪的小廟怎可能容的下你,
老闆不都是瞎眼的,若你是個才德兼備的人,自然也會更上一層樓,!

別再被台灣小確辛的生活習慣迷失了自己,加油吧!

ps: 月薪25k 的工作用"年薪30"這樣的字眼實在不會比較厲害!



gavinpsc wrote:
永遠只想著拿多少錢...(恕刪)


這想法 本來就沒有錯,有什麼好批評的?

實際上 雇用方也是這樣的想法

要不然你想用25K請到 外語、電腦樣樣精通的人嗎?



我自己也是面試官,基本上資方想用多少薪水請人, 同時也就代表這個職位的功能與要求有多少

這是很現實的問題,這根本騙不了人

建議不用再扯到什麼努力啊~ 好好幹公司栽培~ 什麼的........

這社會你沒專業、沒特殊後台,當然要努力,這根本不必多說


fatman99 wrote:
公司付年薪30萬給您,要賺多少給公司才合理??
...(恕刪)


腦袋有問題才會進這家公司,一般人去當門口保全或是清潔阿桑都超過這種薪水,
當然如果老闆就只能出這樣的薪水的話,我會建議他去買隻猴子然後去街頭表演,
搞不好因此大受歡迎而日賺千金...
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