蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
管理職主管的工作原本不就是管理員工嗎? 員工難管 管不好
不覺得或許問題不全在新人身上嗎?..(恕刪)
喔..大大有好的方法..願聞其詳~
一個連問題都不發問的新人..正確來說..
過了半年了..不能算很新了
因為不問..而一直出錯的新人..如何教導?
其間..並沒人罵他,而且交待的事情總會忘記.要一再提醒.
老闆:怕罵了把他嚇跑..至於薪水..我相信應該是3W以上
抱歉.這新人並不是我帶的也不用暗示問題在誰身上.
只是他一直出錯造成全公司的困擾~
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
那不是和新人有問題都不問，都不講清楚 是一樣的情況?...(恕刪)
大大你又搞錯了
我在這篇發這文
我的重點是..不管老人怎樣
有發問和和沒發問.都會被罵
為什麼各位新進人員不願意去問呢?(而且是很多新人都有這問題)
其實我一直不能理解這個邏輯~
我中文有這麼不好嗎?重點其實在最後面的兩段耶..
有問.有機會不會被罵.
沒問.肯定被罵死~~
而且你錯了..我已建議公司
如果一直犯錯不改的人..留下來對公司不見得會有好處~
所以..
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
員工發現工作有問題 和主管反應
主管發現員工有問題 和老闆反應
你都教育新人有問題要反應要問，怎麼自己不跟上面的主管(老闆)反應呢?..(恕刪)
我不是說了
早有反應了~也準備要處理掉了
我只是不能理解這種想法
才想知道有沒有答案丫..因為我問他們為什麼不問...
總是會給我沈默不語的答案丫
幾乎所有的新人都有一樣的問題.是針對多數的新人的問題而發來這裡丫
這裡不就是職場甘苦談嗎??不能問的話..有違反板規
我不介意大大回報..回收掉這篇文丫
當然有會反駁的..會反駁的確實是人才..但好少好少好少
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
舞夜翎 wrote:
才想知道有沒有答案丫..因為我問他們為什麼不問...
總是會給我沈默不語的答案丫
幾乎所有的新人都有一樣的問題.是針對多數的新人的問題而發來這裡丫
既然已經要處理掉該員工了
那不就好了，一直困擾你的問題解決了啊~~~恭喜你
沈默不語或許是因為 反應了 你會很堅持的自己的想法和方法
久了 新人覺得有問跟沒問是一樣的 自然閉上嘴不如還方便點~~
您可以自己翻一下自己發的文，是不是網友的回文反駁
您都會一直很堅持自己的想法，而且有一種在教育別人 有問題都是新人的問題的情況?
又不是每個新人都那麼白目
而且你的邏輯是
ex:寫了5行，網友回覆你 你會說重點是下面2行啊
怎麼大家都是看上面3行在亂回我問題
這~~~我也不知道該如何講了~~~
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
既然已經要處理掉該...(恕刪)
因為我標題早寫了是抱怨文不是嗎?
標題也寫了請新人給"我確定"的答案不是嗎?
我做為說明
在最後兩段也寫囉~~問和不問.的差異了...
所以我再說明我的重點不在抱怨新人難用丫
我在抱怨新人有問題都不問丫..
您一來就針對我以前的文及目前的文在說我在抱怨新人難用~
您不覺得您是有先入為主的觀念了嗎?
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
沈默不語或許是因為 反應了 你會很堅持的自己的想法和方法
久了 新人覺得有問跟沒問是一樣的 自然閉上嘴不如還方便點~~..(恕刪)
至於您說的這點..
我想..新人問和不問的問題..和我的堅持己見沒關係..
因為目前犯的錯..完全是他細心度的問題..
而從來不是錯誤歸屬的問題..
我是知道有的主管會把過錯推給下屬..
讓下面的百口莫辯~~
不過這種事我沒必要幹..因為沒人會罵我丫..
倒是有問題不出聲..如何幫??怎麼幫?如何改善?
大大有好主意我願聞其詳囉~
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
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