但是做生意像你說的那樣做倒的機率很高
做生意只有利與弊的衡量
e.g.
我不守法被抓到只罰一點錢
沒被抓到我賺很多
所以值得
這就是社會上還存活著的公司/企業/小店的做法
你以為如果是大公司就會完全守法?
他們可都有一團可以幫他們逃稅的菁英呢
是不守法的升級版而已
無奸不成商
做生意就是要黑
就是要會鑽
但又要讓客人和員工都覺得爽
這就是一門學問了
至於台灣薪資低是整體經濟結構的問題
企業沒賺那多錢
自然員工也不會薪水高
都是一環牽著一環的
不會只是因為有老鼠屎甘願賺22k
就整體拉低平均薪資的
你看大陸企業賺錢
挖台灣人才直接台幣換人民幣
人性是不變的
只有供需而已
全世界的生意人都是一樣的
台灣老闆沒有比較壞
他可曾想過那些老闆當年時薪可能才70-80？
可曾想過人家也在沒勞健保的工作環境下學習與打工？......更早之前台灣還沒健保勒.....
老是希望人家給你多少，卻沒想過讓自己的價值提升多少？
老是想等著看成功的人失敗，卻沒想過如何跟別人一樣成功？
老是抱怨環境，那就讓自己的未來成功，
來改變這個讓你當年不滿意的工讀環境，
不管在任何時代，不管是工作，創業，泡馬子都是個優勝劣敗的時代，
沒危機意識，成天等著取暖的人就看天吧.......
煩不成眠的深夜，害怕清晨的黎明。
她所舉例的福利很多都是天方夜譚，甚至聽起來有點好笑
分紅、旅遊、交通、租屋、認真、 化妝
有些連大企業根本也不可能有這項福利
現在台灣不良企業連台灣基本勞工權益都做不到，直接檢舉下去就好了
網路上抱怨對他們來說不痛不癢，也解決不了現況
我大學時寒暑假打工時薪才$75，07:00～22：00
沒勞健保，這樣的薪資條件我一個月還是可以賺到３萬初
至少我賺到健美身材（每天操，胸肌腹肌都出來了）
我那時候也不會去抱怨這些
退伍後我去面試第一份工作，讓我覺得我像塊豬肉
在菜市場裡待價而沽，婆婆媽媽只會不斷地嫌，不斷的殺價
回來後我一直想，自己科大混了四年，怪不了誰
只能自己努力去補足自己不足的地方
我不會說現在南部就業條件就是這樣，只能認命（因為我也是台南人）
也不會跟著她，只會上網批判政府
成功只能靠自己
把玩手遊、上網取暖的時間拿來讀書
很快妳也會脫離低薪族
cueyug wrote:
至於台灣薪資低是整體經濟結構的問題
企業沒賺那多錢
自然員工也不會薪水高
都是一環牽著一環的
不會只是因為有老鼠屎甘願賺22k
就整體拉低平均薪資的
你看大陸企業賺錢
挖台灣人才直接台幣換人民幣
人性是不變的
只有供需而已
全世界的生意人都是一樣的
台灣老闆沒有比較壞(恕刪)
我認為你這種說法倒果為因了
台灣企業不是因為不賺錢，所以只能給低新
反倒是因為只肯給低薪，請不到人才，導致公司沒競爭力，才賺不到錢
台灣企業之所以不賺錢，就是因為法令寬鬆、基本薪資太低
導致很多爛老闆就算產品沒競爭力
壓榨一下員工、用黑心原料
然後低價搶市都能生存
這樣一來，反倒變成劣幣驅逐良幣
讓有良心、用真材實料的廠商因為成本太高而倒閉
市場上充斥著沒競爭力的爛老闆，他們都靠壓低員工薪資來賺蠅頭小利
所以台灣整體薪資自然上不來
看看鼎泰豐，它就是一個正面的例子
人家一個服務生薪資就要四五萬
東西賣很貴，但人家品質有做出來
照樣生意嚇嚇叫，紅到國外去
如果台灣的廠商都像鼎泰豐這樣做生意
用高薪找人才，然後用心把產品做好，提高競爭力
企業怎麼會賺不到錢，然後薪資怎麼會上不來呢？
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