david92 wrote:
有沒有人向勞工局申訴過公司，結果如何？
勞工局是強有力地悍衛勞工的權益，還是軟弱無能？...(恕刪)
要看你申訴的是哪一個縣市的勞工局
大致上來說, 北部的勞工局比較會介入並且開罰
南部的勞工局比較會包庇資方
所以才會南部很多公司都不把勞基法看在眼裡, 給薪都低於法定最低薪資
敝人現在的公司
1. 放無薪假，強迫有特休者優先扣抵。但我記得特休不可以他說放就放
2. 半強迫留人在下班之後下來上課，不來者告知主管，每小時給50元津貼，不可再申請加班費及補休。
已申訴過勞工局，也告訴他證據在哪，能傳給他的證據也傳了
最後得到的答案是
1. 當天所有員工正常出席
2. 是你們自己要報名的（誰會自己報名，且被強制報名的證據都給了還要怎樣）
我只覺得不是收回扣就是無能
忘了說我公司在新北
就是勞工局會發文請公司出來面對面談
如果公司無故不到兩次就會被罰錢
"調解"顧名思義就是有彈性的空間
公司或許會跟你討價還價，不見得可以拿到你應有的報酬
調解失敗的話你就得自己走司法途徑
一般而言，公司很明顯的違法在先，一般律師都會勸他們把該給的錢給一給
不然他們到時候被罰的錢可能還比較多
有律師跟我說也有老闆不爽這個員工，他寧可被罰也死都不要給錢
我只能說勞工在這上面也挺弱勢的
沒拿到錢一定也是在雙方不愉快的情況下
你還得跟資方面對面的談，壓力也是不小
不只是麻煩還得擔心會不會影響之後的新工作
我調解過一次，在之前做過非常多的功課還去請教律師
我拿到了我該有的報酬，負責調解的是一名女律師
剛好那名女律師還蠻幫我的，有奉勸他們該把錢給我
私底下還安慰我
錢是拿到了，但是散場的時候對方趁律師不在羞辱我一頓
所以說，大部分的人還是會選擇摸摸鼻子了事
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