公司裡有一個新來的同事，也是主管，一個西班牙人，他很想融入大家，同事一個女生，因為過敏所以鼻子總是紅紅的
所以他主管就問他，你是不是感冒了，鼻子紅紅的，那個新來的就說，她是鼻子太大…
這是白目還是直率?
我敢肯定我不是白目的人，但我不會主動和人家聊自已的事情，年輕眉眉的話題也插不進去，我大多只會和高層主管聊天，他們都是外國人，有問我就答，沒問我對他們的事我也沒興趣也不會去問，這樣情況下，我覺得升遷可能也不會輪到我，雖然也沒辦法在升了，這公司不用台灣人做最高主管，而且我之後也不在台灣了。但為了未來可能需要著想，我還是想搞清楚職場做人藝術。我沒有要鬥爭，我只是希望在推動政策之類的，需要同仁配合的時候，能順利執行，很多人是吃軟不吃硬的。我覺得女生在"軟"上面是很有優勢的，但我就使不來…還有沒有別招…
ake999 wrote:
作人是為了鬥爭方便
如果沒打算往上爬
能力夠的話，真的不需要
能力不夠，就需要會做人
不然嘿嘿嘿
mey521 wrote:
職場上不會做人的下場? (我在同一家公司待了15年)
1. 升遷沒有你
2. 考績最差有你
3. 調薪最低幅度
4. 好康沒有你
以上是我的待遇
不過就是能 爽爽過. 沒差這錢 一路黑到底啦
5. 出包會很慘,千萬別出包
台灣大多數人沒有自我思考能力,人云亦云,這看台灣政治生態便知
所以做人一方面也為了保護自己
不然一旦出包,沒人為你說話就算了
更甚者還聯合起來一起給你落井下石,包含你的主管
不然第1,2,3點是假的?
萬一真的有這種情況,趁沒出包前還是趕緊跳槽為妙
也千萬別認為自己能力強不會出包,你不出包,別人可以挖洞
內文搜尋
從 APP 打開
X