seven72213 wrote:
真的想要離開現在的...(恕刪)
不會啊
等老闆不需你時一腳把你踢開 你就以後都不知道罪惡感是啥了~~~
seven72213 wrote:
真的想要離開現在的工...(恕刪)
有啥好罪惡的？？？
說穿了你不過是個被壓榨的員工，對公司來說榨乾了再換一批不就得了！！
當年出社會的時候也去過一間公司，因為爛～所以同事們惺惺相惜，感情都很好～
但同事們間的相挺，遇到的現實的問題.....還不是跟屁一樣～
印象中那間公司我只待了一個多月
有天早上起來，突然覺得受夠了
一早到公司我就直接問老闆娘：請問一下我在試用期的這段時間中，公司如果覺得我不OK是不是可以不需要任何理由就要我馬上離職？？
老闆娘很疑惑的回答：是啊！！
我又接者問：所以在我試用期的這段時間。我如果覺得公司不OK~是不是不必經過任何交接的程序就可以馬上走人？？？
老闆娘很疑惑的回答：是啊！！
我當場就跟她說：我現在覺得這間公司非常的不OK，我決定做到現在為止。
麻煩請幫我辦離職手續！！！
當下看者老闆娘驚訝的臉，我也很明確的表達要離職的決定。資料寫一寫東西交一交～
就離開了～～
當下所有的同事都很訝異，我離開公司後還打給我問我到底怎麼回事？？
我只說這家公司在浪費我的時間～～
半年後跟沒離職的前同事聊天才知道，那同事因為客戶倒閉還要賠公司貨款＝＝
拜託～一個月的薪水才23000,那客戶倒了40萬～～居然叫他賠20萬＠＠
我聽完也只能說：你找勞工局幫忙協商吧＝＝
當然～樓主的門市工作不會有放帳的問題
台灣的就業環境已經夠嚴苛了，真的沒必要把時間浪費在一間不把員工當人看的公司！！
歡迎參觀我的BLOG http://princebike.blogspot.com/
seven72213 wrote:
真的想要離開現在的...(恕刪)
為什麼要有罪惡感?
老闆敢這樣做就要有備用方案,
那是老闆該思考的,
而不是員工該擔心.
我上一份工作離開,
所待的生單位本來有兩位工程師,
因任務需要把另一位工程師調離,
去另一產線與原工程師一起帶線.
就這樣將近一年的時間,
公司完全沒有補人過來,
一直到我提離職申請後,
才
1."準備"要找人給我帶
2."準備"要"幫"我升官加薪
3.非常積極約談我要慰留
當時對那間公司的高層已經死心,
當時人資跟我說
"該單位沒有你怎麼辦?"
"好不容易找到人要交給你帶,能不能多留幾天帶人?"
我只回她:
公司可以放著這個單位只一位工程師,
時間將近一年不培養新的工程師(職代),
這就表示公司有完善的備用計畫.
今天狀況如果不是我提離職,
假設是我發生嚴重病痛半年無法上班,
公司也有相對應的對策,才敢這麼做(無職代),
既然公司有這麼完善的對策,
這個時候拿出來用就好,不需要慰留我!
PS:其他單位都有兩位工程師
seven72213 wrote:
各位帥哥美女，我下...(恕刪)
勞工適用勞動基準法,請看法條規定,
第 15 條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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