我開始在想一件事情,假如未來70歲人的體況更好(現代人注重養生與運動)會不會乾脆把強迫退休年齡延後到70歲?
之前已經延到65了,許多人就真的給他呆到65才退,理由不外乎下一代賺得少,
要幫下一代買房買車,或是想多賺點老本等,反正老人家的薪資再怎說都比年輕人高出許多,
甚至他們還能以60歲的年齡,40歲的體能狀況來說服說仍有工作能力,
然後年輕一輩的經驗不足,沒吃苦不太可靠也不太能勝任要職之類的藉口繼續佔著那個位置,
企業主常常在效率與人治兩難之下被迫選擇人治,現在一堆人不婚不生,
年輕人的收入又不太能養家,等到四年級生一一過了65歲,搞不好還真的會再延到70歲也說不定.
就我的立場,我很能體會那些老人家對於經濟水準的要求,也能了解到他們的體力跟6.7年級生沒法比,
但是,我也希望那些人能給我們這一代可以當你子女的人一個基本尊重就好,
而不是直接否決否定我們的言論建議,更不是死板板的站在位子上坐領高薪,基本的電腦網路不去學,
新的思維也不能容納參考,始終用過去7.80年代處理事情的法則在那RUN.
投機財也是
如果以前那麼簡單那你現在怎麼沒有富老爸？
15000元一個月35元一包煙
請問月休幾天？加班費一樣沒有……
分紅？保障？勞工申訴……
不管年輕人中生代老一輩競爭永遠都在
不管是跟同輩上一代下一代都是一樣要競爭要比數字
公司是商業機構不是養老院
做不好一樣請你走
當年輕的在罵老一輩佔著茅坑不拉屎
也先想想你現在的茅坑不是憑空生出來的
是上一輩親手挖的
有部電影叫大公司小老闆可以去看看
每個世代都有他的強項弱者早被時代淘汰了
別再抱怨有本事出來闖不然就在公司拼
2萬五……是啦或許你身邊真有這種人
但我告訴你連超商店員都不只兩萬五
會office會cad請問是會開程式還是真的會用？？
講的很漂亮但真的請他獨立打份分析報告還是畫圖………
先讓自己比的過自己同班最利害的再來說明珠蒙塵
若不是最近第三勢力崛起揭弊,天曉得這些財團還可以繼續這樣 無擔保跟國家貸款買豪宅/一面賣黑心產品???
過去台灣根本不可能有這樣能操弄國家機器/資源的怪獸等級財團( 藉門神官員之助, 壟斷國家資源)
60~90年代台灣一般百姓不去企業上班,都還可以自己經營雜貨店之類的小本生意糊口,(當初台灣經濟就是靠一堆中小企業起來的,家族裡就有人過去幾十年都經營雜貨店維生)
現在光是財團的連鎖店滿街開,/大盤商聯手操控所有上中游通路, 根本不可能讓普通民間的小本生意有夾縫生存機會(光是連鎖店發動價格戰 就打死你)
加上財團又有官員加持,可以輕易取得國家級的開發案壟斷資源(高速公路收費/一堆國有財產的BOT 都是這樣把穩賺不賠的國有資產, 輕易賤賣給財團圖利)
當財團鋪天蓋地把持國家一切資源, 還能左右執政官員的決策時, 台灣新世代還有啥能力/反制手段能跟黑心財團企業說不的權利???
那不是有搭到電子產業黃金期尾班車的世代嗎??(望向以前在台廠6年級的課長,最愛吹噓DRAM/太陽能10多年前股票/分紅, 連當時基層6年級生都分到手軟)
現在的新人很難想像08年以前, 各科技公司都是在拼擴產/貸款拼命蓋廠房/產線的年代吧??
就聽過66年次的台廠經理提到,當時公司(2000年左右吧)在園區以外地點蓋新廠,老人只想待總廠爽爽過, 新人(當時算主要是6年級生為主)要是志願遷移到郊區/大陸的新蓋廠服務, 給予的職等/薪資就向上升一等, 有些能跟到老闆愛將派系內的基層,志願到新廠就直接三級跳 基層工程師提升為課長/部門經理的特例也有聽說過,
所以才有所謂33歲在科技業就要拼到主管職的都市傳說(科技公司要畫餅招菜鳥,也只會拿過去這些集天時地利人和的特例往事, 來說嘴)
反觀現在科技業不是遇缺不補/基層一人頂三人用/年年裁人又去用低薪招新畢業的肝 就要偷笑了~~
真正享受到代工科技業爆發的黃金期,五/六年級生就是那既得利益者 不是嗎???
真正慘的是七八年級吧~ 只有無加班費的責任制吃到飽 又沒有股票/分紅,還得面對物價/房價狂飆,慘業競爭力不足薪資倒退的窘境~~
wessley wrote:
1970-1980 ...(恕刪)
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