vvladys wrote:
前一陣子新進的同事...(恕刪)
我也覺得無效, 建議拿去勞工局問清楚.
vvladys wrote:
1.應聘後卻聘時，不論任何理由，均應賠償新台幣貳萬元。
2.於離職日三各月以前(含)提出者，罰一各月薪資，於離職日三各內提出者，罰二各月薪資。(這不就是要人家不能離職嗎?)
3.聘約期間如就學、出國（限依親、移民）、結婚、因病不適宜工作、殘廢等需要離職者，應提出有效證明經董事長核准，且離職日須在開學日、出國日及結婚日的前三個月，但因病不適宜工作及殘廢以董事長核准日為離職日。違約罰款由董事長擬定，但以不超出聘約三之範圍。
4.無論不續聘、不應聘、違約或正當理由之離職，均需於離職日二個月前提出離職申請，並依規定辦理離職手續，否則視為違規離職，應賠償一個月全薪。
5.聘約期滿，不在應聘，或終止聘約，應即辦理移交呈請本會核准始得離職，並不得因此而要求任何津貼及費用。
...(恕刪)
太不可思議了，惡意滿滿啊~
這是甚麼公司~ 是正派經營的嗎~
可以報請勞工局介入了解一下~
剛好最近在調查血汗企業，這個可以順便查一下~
vvladys wrote:
前一陣子新進的同事...(恕刪)
勞動基準法
第 1 條
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工
所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
勞動基準法第一條已經告訴你
不得低於本法所定之最低標準
所以離職罰款和拉長預告期間這件事
都太超過了
到勞工局申訴
老闆會吃不完兜著走
勞動基準法
人生的價值取決於成就了什麼
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