...找個技術可以的,培訓簡單的日語簽個三五年約...這還比較簡單...在台灣,除非是積極的愛好者否則很難會再自學外語...我同事為了看韓劇,追進度只有無字幕的可以看就去學韓語...學校教英日語?有啊...有啥用?
不拿其他國家薪水比,問題是HW RD會英文,可能還OK畢竟大學用原文書,專業用語夠的話,溝通不是大問題但是要會日文...除非他留日或有以前有興趣自學,否則很難我知道以前淡江大一可以選日文或英文當必修不知道現在還有沒有,或許找這個學校的還有點機會不過他既然有第二外語的優勢,除非他剛畢業或工作經驗不多否則五萬塊很難找人
單單有點程度的工程師 薪資就要4W左右更何況要會日文 的工程師一個日文翻譯 就大概要3萬工程師的日文又不是一般1級檢定過就可以對話必須要有一堆專業術語你不花個6-8萬 要請這樣的人就別想了台灣老闆看不起技術人 以為花個4-5萬就很多?到底誰沒國際觀阿
我沒有認為給50000算很多啊,(類似14樓大大的意見)這是我們內部預計要請一個人,得要給50000以上/月,(ps: 年薪當然不會只有月*12 or 14)給薪資多少也要看應徵者條件, 現在根本連應徵者人影都沒見到,絕對不是被人家看到價錢就嚇跑了不過依照各位的意見,我可能要建議人事把預計的價碼提高很多之後順便明文寫上104看看能不能吸引人來投履歷
找技術人員,不難;找日(英)文翻譯,也不難。找會日(英)文的技術人員,很難。任何產業都是這樣,物以稀為貴。不想各找一個人的話,只有薪水開高才有一點機會。薪資開得太低,就算勉強把人拉進來也留不住,畢竟這樣的人很搶手。
婉君 wrote:也就是說不會說因為開價太蝦所以人家連投履歷都懶得投,這也是我納悶會日文的技術人員 (類似HW Rd那種)光是吻合條件的履歷就少的可憐似乎上面有人提出價格是重點,我們開價至少至少有五萬起跳,應該不是錢給太少吧? 看是南部或是北部為何不引進來,培養日文能力之後與之簽約服務年限畢竟公司注重的是人力資源啊除非職位被取代性極高...