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具有外文能力的技術人員很難找

...找個技術可以的,培訓簡單的日語
簽個三五年約...

這還比較簡單...


在台灣,除非是積極的愛好者
否則很難會再自學外語...
我同事為了看韓劇,追進度只有無字幕的可以看
就去學韓語...

學校教英日語?有啊...
有啥用?

不拿其他國家薪水比,問題是HW RD會英文,可能還OK
畢竟大學用原文書,專業用語夠的話,溝通不是大問題
但是要會日文...除非他留日或有以前有興趣自學,否則很難

我知道以前淡江大一可以選日文或英文當必修
不知道現在還有沒有,或許找這個學校的還有點機會
不過他既然有第二外語的優勢,除非他剛畢業或工作經驗不多
否則五萬塊很難找人
我日文一級,日商設備工程師五年以上,常常當翻譯和使用日文書信電話來對應機台問題,請問貴公司能出多少,認真詢問可私信。
婉君 wrote:想徵一個日文的工程師,感覺上緣木求魚,不...(恕刪)
看幾年經驗

一般工作三五年的HW RD差不多就5W

會日文應該要再更高
單單有點程度的工程師 薪資就要4W左右

更何況要會日文 的工程師

一個日文翻譯 就大概要3萬

工程師的日文又不是一般1級檢定過就可以對話

必須要有一堆專業術語

你不花個6-8萬 要請這樣的人就別想了

台灣老闆看不起技術人 以為花個4-5萬就很多?

到底誰沒國際觀阿





婉君 wrote:
通常薪資我們都是寫...(恕刪)

五萬?????妳還是去請猴子吧

婉君 wrote:
想徵一個日文的工程...(恕刪)

日文的工程師 5萬/月薪~~~~~
不知道經驗要幾年?
這樣的薪資,很難找到人吧......
我沒有認為給50000算很多啊,(類似14樓大大的意見)

這是我們內部預計要請一個人,得要給50000以上/月,(ps: 年薪當然不會只有月*12 or 14)給薪資多少也要看應徵者條件, 現在根本連應徵者人影都沒見到,絕對不是被人家看到價錢就嚇跑了
不過依照各位的意見,我可能要建議人事把預計的價碼提高很多之後順便明文寫上104看看能不能吸引人來投履歷
找技術人員,不難;找日(英)文翻譯,也不難。
找會日(英)文的技術人員,很難。

任何產業都是這樣,物以稀為貴。
不想各找一個人的話,只有薪水開高才有一點機會。
薪資開得太低,就算勉強把人拉進來也留不住,畢竟這樣的人很搶手。

婉君 wrote:
也就是說不會說因為開價太蝦所以人家連投履歷都懶得投,這也是我納悶會日文的技術人員 (類似HW Rd那種)光是吻合條件的履歷就少的可憐
似乎上面有人提出價格是重點,我們開價至少至少有五萬起跳,應該不是錢給太少吧?


看是南部或是北部
為何不引進來,培養日文能力之後與之簽約服務年限
畢竟公司注重的是人力資源啊
除非職位被取代性極高...
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