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總覺得HR是壓榨員工的幫兇..

人資是老闆的左右手
當老闆想要砍掉哪個人,會詢問人資怎樣玩陰的讓這個人自己走.
因為人資熟悉公司規定,這時候人資的功能就發揮出來了

h0958937047 wrote:
您會不會覺得HR根...(恕刪)

你現在才發現阿 ~
不是刀子本身會殺人
而是持刀子者拿刀子來殺人
老闆花錢請刀子坐在辦公室,要做什麼就不用說了。
也有一些是拿雞毛當令箭的......




h0958937047 wrote:
您會不會覺得HR根...(恕刪)

h0958937047 wrote:
您會不會覺得HR根...(恕刪)


您有沒有看過電影中黑奴旁拿皮鞭的人
差不多是那種概念.

h0958937047 wrote:
您會不會覺得HR根...(恕刪)

h0958937047 wrote:
3.員工訓練,夜班同仁參加訓練還要白天來公司,沒有算加班費,沒有補休。
4.各種活動永遠都是常日班人員才參加的到,而且還是利用上班時間,輪班人員想參加,請利用休假時間。



你不能這麼說 在強茂 日班人員負責的工作項目 強度 是夜班人員三倍以上 還要負責在客戶稽核的時候

做假資料騙客戶 主管對夜班人員的要求很低 只要工廠不燒掉就好 要做啥是你家的事 還可以去釣蝦場喝酒唱歌

所以晚上設備壞光沒關係 產出一堆廢料沒關係 這些都要日班人員來處理 還要被主管(董事長方敏清的親戚)幹繳

常常一幹就是半天以上 還會在你面前表演性騷擾女員工給你看 表示他權力很大

h0958937047 wrote:
您會不會覺得HR根...(恕刪)


如果老闆說不能報加班,那個hr敢跟老闆說 "依照勞基法公司不給報加班是違法"
hr又能決定啥?不過就是照上面跟他說怎麼做,他就怎麼做 不是嗎?

壓榨員工原本就是老闆交待給hr做的打手工作
說穿了,人資跟一般員工都一樣,只是替老闆打工了

老闆怎麼說,他們就怎麼做

就像老闆希望採購去壓低廠商金額是一樣的

真要說,那採購是不是造成下游廠商員工低薪的幫兇

偉柏 wrote:
說穿了,人資跟一般...(恕刪)


某些人資主管可不是那麽想。
明明也是打工仔,老闆洗腦一下,就以為自己是資方,甘願做資方打手,台灣企業狀況尤其嚴重

小弟台灣HR碩士畢,很早就看破改行。

有時候想起教授當年的願景,也是笑笑
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