缺工10萬名工廠開5萬找不到人 (第2頁)

lee777
個人積分：31分
文章編號：55972370

31分

11樓

2015-05-27 0:30

venscarol wrote: 你講的也不是全部都這樣..至少在我...(恕刪)

這個就是供需問題了
我22K可以請到人
為什麼要用25K去請？
就如同售價100元的東西大家搶著要
我還會用80元去賣嗎？
是做生意不是做善事

但是當22K請不到人時
自然就會考慮將薪資提高了
薪資如此、商品如此、房價也是如此
只是一個上升，一個下降的區別

再次強調
不過絕對不會有請不到本勞
而跟政府單位要求增加外勞名額的事
這個謠言我已經看過很多次了
當什麼事情只是聽來的
而不做求證的義務就散播出去
人民的水準永遠都不會進步

mock moon

mock moon
個人積分：251分
文章編號：55972527

251分

12樓

2015-05-27 0:46

就我公司現在情況，開高時薪找某人力仲介配合，
三個月內招聘數百台灣人，瘋狂加班換高薪，
流動率超高，淘汰率更高，然後取數百人中的前15名加班魔人"榮昇"轉正職21K，一個月後我想他們看到薪水單應該是笑不出來吧，因為計算下來同樣加班時數的獎金至少差12K，那個五萬在我們公司是前三個月時薪制派遣員工領的到，但正職就領不到，很吊詭。(時薪*12h*每月至少26天，有加班誤餐費，但勞健自付)

有間手機大廠目前也是用50K找人，還備交通車喔，但是否三個月後也這樣玩就不知道了。

巧克力終結者

巧克力終結者
個人積分：2358分
文章編號：55972577

2358分

13樓

2015-05-27 0:51

不要每次都只會說開X萬請不到人
怎麼都不敢把工時、環境、危險性、福利列出來

喔，你說得對。

venscarol

venscarol
個人積分：1分
文章編號：55972595

1分

14樓

2015-05-27 0:53

lee777 wrote:
這個就是供需問題了...(恕刪)

你講的是薪資的問題..但我指的是老闆的心態.
19273已經是最低了..不然還要違法開更低嗎?
是要退到哪去?....當志工你說好不好?????
上市櫃公司.股價三百多.但這心態能看嗎????
你以為這只是一家?.還有另一家股價1百多的
開價2萬儲備幹部就想打死...一樣嫌東嫌西的..
隨便問一家小公司儲備幹部薪水也狠狠踩死它.
難怪那些職缺會那麼常上104網站.一掛數年..

有時候真的不是我們這些基層員工不想做....
更多的是投了更多的履歷.面試.無聲卡更多..
寧願讓職缺常年掛在那.慢慢挑.覺得不怕請不到人
騙一些年輕不懂世事的人.最好便宜又大碗..
慢慢的..把自己公司名聲搞臭了.還有誰要去?
還有更多的是連自家薪水都不太敢說明白講清楚的
只跟你說一個大概..來嘛.來做看看就知道了阿.
你說資方不是吃素的..那勞方又有誰要當一輩子志工?
很大一部分資方請不到人.不也是自己恃寵而驕造成的?

kedo小柚

kedo小柚
個人積分：38分
文章編號：55973106

38分

15樓

2015-05-27 3:11

這邊你們看奇摩新聞底下的留言就可以知道了

有人固然會看雖吃不了苦所以拿22K不意外

如果這樣的話會有人甘願去澳洲做他們當地不願意做的事情嗎?

結論就是我們台灣的老闆不願意多拿一點錢出來符合工作本身該獲得的薪資罷了...

5萬的內容是怎樣也不說清楚一點整天只會在那邊射後不理

年終兩個月以為是拿10萬結果是拿底薪2萬這樣年終是4萬而已

外勞怎麼會想要來台灣工作就跟我們怎麼會有人想要去澳洲工作一樣呀~

就是錢多阿!! 不是嗎!!

2017年印尼政府就不再對外輸出外勞了

現在整個社會結構已經在改變了少子化+高年齡

東南亞菲律賓印尼那些已經要覺起了

我們台灣還在那邊"亞洲四小龍"????

薪資16年沒起伏就是沒起伏這不就是現實面嗎...

等後面外勞慢慢的減少就看台灣那些只喊著22K的老闆們怎麼辦

資方跟勞方跟坐蹺蹺板一樣只要哪邊壓得過對方就得利

以前大環境靠在資方那邊社會逐漸得在變化未來勞方會越來越有利就以少子化+高齡化

別在說啥專業了好嗎~以前專業能領高薪現在不也是嗎

整個社會都是靠這些"專業"而建架起來的嗎?

有些人不求什麼只求溫飽而以我想這個沒有錯吧!!

明明就是整個大環境不好卻一直在那邊說不努力沒專業

以前爸媽那時代會有人一直說沒專業不努力的嗎??

既得利益者就別說了姓連的也說不知道在台北要買間房子那麼困難...

雖然說那麼多環境依舊如此能怎麼樣呢明日還不是繼續做12小時的班

1895

1895
個人積分：22分
文章編號：55973181

22分

16樓

2015-05-27 3:59

這新聞在放屁，胡說八道，
根本就是在炒作申請更多外勞

e86881739

e86881739
個人積分：383分
文章編號：55975273

383分

17樓

2015-05-27 9:57

一家公司的職缺如刊104
一直開開關關
建議還是不要去
尤其是傳產的公司
內部一定有些問題(制度.管理.內部人員心機.上下部門相處)
然後從人資部門開始不去檢討.放給它...
反正上市櫃有一定知名度.人好像不缺
核心人員已經鞏固
沒有你也沒差

LAST PRIME BUSHIDO wrote:
另外一種情形之前的...(恕刪)

197414

197414
個人積分：3536分
文章編號：55975556

3536分

18樓

2015-05-27 10:11

子曰:盡信書不如無書.
子曰:盡信書不如無書.
子曰:盡信書不如無書.

LLACAS

LLACAS
個人積分：28分
文章編號：55975558

28分

19樓

2015-05-27 10:11

五萬是每月上班30天，每天上班12小時，在另加年終獎金全勤獎金有的沒的再除以12個月下來的平均。。。
13*5W=65W
65W/365=1780/day
1780/12 = 148/HR

周休二日每日八小時一個月實領26048[最高純底薪(現實中一定會有一大堆名目來壓底薪)]
什麼五萬請不到人，根本是騙很大!
有種就挑明講周休二日每日八小時準時下班五萬底薪不含加班福利三金年終!!
請不到人...我去!

ice27540

ice27540
個人積分：126分
文章編號：55977868

126分

20樓

2015-05-27 12:20

之前找工作時就發現有些工廠永遠找不到人,本以為是薪水低所以才沒人應徵.

有次好奇下應徵一次卻沒錄取讓我很驚訝,因為我已經表明我不介意薪水且時間可配合個人也沒不良習慣卻.......

然後過2~3年,吃飯下面墊的廣告紙看到在應徵的永遠還是那幾家.

缺工10萬名 工廠開5萬找不到人

缺工10萬名工廠開5萬找不到人