整天只想要偷懶、惹麻煩什麼的
公司已經仁至義盡了，你真的很不中用什麼的
所以今天大家業績不好，跟你的管理、公司策略、選點、大環境都沒關係囉?
所以公司都有嚴格遵守勞基法?
如果都沒有，那自己也有問題，只會怪別人難怪永遠在賠錢
整天搞一堆大家達不到的目標，說自己每天都認真想，要讓大家拿錢
你苦思冥想出100個沒人可以做到的目標又有什麼用啦?
說員工再裝死，大環境跟門市狀況我不相信你不知道
但是還是訂出這種不可能的目標，然後說公司有獎勵，公司不想扣員工的錢
這是講給我聽的還是，講給你自己爽心理安慰的?
要求我用主管的角度去思考事情，那請你先給我主管的薪水
什麼? 你說我不中用這樣永遠不會有成就?
我現在只想當一個凡人，謝謝!!
seven72213 wrote:
有時候主管會一直生...(恕刪)
其實我在其它篇已經回過你了，不過看你的發文內容來看還是卡在原地
在此針對幾點問題煩請你想想，想完再回答，不回答也沒關係，以後你的文我也不會回
1、你的職稱是業務，業務的本質是什麼？他的薪資來源是什麼？是底薪嗎？大環境不佳競爭激烈等或許是事實，但請問你做了什麼補救方法來改變這情形？雖不知你工作的環境在哪裡，不過端看你先前的發文來看，應該也是屬於3c銷售這一塊的。高雄建國商場和台南北門商場我都有工作過，南霸天的店及北霸天的店都有待過，但在進去這些店之前，也曾待過小店，它的業績也不怎樣，來的人就是那麼一點，而我們的價格也很難拼過那些大店，但我們還是想了一些方法來改善並衝高我們的業績，而大店的點好，業績就相對好嗎？不一定吧，競爭的店別這麼多，這商品也非你一家獨賣且現在資訊流通，你想賣高消費者也不是阿呆，這行業真的沒這麼好做。依你的點來看，換了大點你的業績就會好嗎？如果是的話，南北霸天都有在缺人，去應徵看看，但我推估，不到一個月又會再看到你的抱怨文了。so，業績不好怎麼辦？
2、勞基法沒有規定要給全勤獎金也沒規定要給伙食津貼，只說公司若有伙食津貼可以抵稅，而月薪的最低工資是19273，時薪制的話則是115一小時。所以你的公司的確是違反了勞基法，明明拿19273給你就可以了，偏偏還算了個整數到2萬，雖然2萬在我眼裡也是很少，但高薪的也不少，北霸天的薪資28k開跳，南霸天是27k，人力銀行上都有職缺歡迎去試，但它們的共同點都是，業績不到就沒有業績獎金的津貼，以南霸天來說，業績未到，月薪剩24k，再扣掉勞健保和福利金，就是名副其實的22k，但你在這些店活得下來嗎？個人持保留態度。
3、在要求主管的薪資前，先拿出你該有的價值來，你若是個有價值的人，要去和老闆談薪水才理直氣壯，你什麼都沒有，憑什麼開口要主管級的薪水。你值這個價嗎？再說，你的老闆要求你用不同的思維看事情，你可以背後吐槽他或下班回家後對他來個草人插針都沒關係，但你還是得依他的指令來做事，原因無他，因他發你薪水，你是他的員工，所以他的指示你這個做下屬的有義務去執行，只要這個指令沒有違法。你覺得很不爽你可以fire掉他換新老闆，但到了新環境，你也必須用我上述說的方法來做事，要不你到任何一個點都不會有所成就，雖然你想要的是混混噩噩的過日子，現在是這樣想，未來若還這樣想的話，除非你家財萬貫，否則會非常非常的辛苦。
---
最後回一下主題，我待過前不久宣佈歇業的量販店，我在裡頭是個課長，雖然現在在友店了。但我剛進去時（以MA的方式進去）裡頭的情景和樓主說的一樣，老鳥在我的面前數落的公司的不是，而裡頭的資深同仁也是作威作福，而流動率也是非常之高，我升成課長後，帶過最短的就2小時就跑了，不過也是有打都打不走的。
其實就我工作的這幾年來看，人會走真的就只有下述二點之一
1、錢給得不夠
2、心受委屈了
內文搜尋
從 APP 打開
X