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若薪水已升不上去該如何呢

cisco966266
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11樓

2015-05-06 11:12

YKK104 wrote:
那你更應該跳了 .不...(恕刪)

跳要有試用期，新環境，我這人比較不愛動。
今年北京不知道怎麼，程序員稀缺，我們同事都跳加薪3k-4k人民幣，基本一周找到新工作。
一周了，就2個人程序員來面試我們公司，還都是剛畢業的。
我這領導給加了2k，還安撫了我好長時間，感動的我夠嗆--他早該對我好點了

nicejeffery
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樓主

2015-05-06 11:27

arf01 wrote:
但是，有的時候，錢不是唯一的考量...
錢有命賺也要有命花...
如果換工作之後，薪水變多了，可是工作壓力變大或是遇到機車主管，搞壞身體或是每天上班不快樂，會得不償失阿......(恕刪)

a大說得有道理,這些應該都是需考量的點
不應該僅以金錢作為導向
只是在mobile01很多人都說30歲年薪能領100的人
在40歲早就200以上,50歲大概300了吧
我目前年紀已30多,也自認努力工作
但無法增加的薪水,內心才會有徬徨的感覺
才會反思是不是自己安於現狀
另一方面也很好奇高薪的工作哪裡找
一般公司的主管職內升或輪調機會大吧
會把缺讓給外面空降的人嗎

行走的荷爾蒙

行走的荷爾蒙
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2750分

13樓

2015-05-06 11:41

nicejeffery wrote:
小弟目前的工作約9...(恕刪)

我也覺得錢不是唯一最主要開心

每天5點下班年薪80-90

可是其實我不快樂公司人很假

很想被裁可是好像沒甚麼消息

邊做邊上01吧

YKK104

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14樓

2015-05-06 12:04

你應該趁機嘞索一下 . 加個3-4000 rmb才對 .

cisco966266 wrote:
跳要有試用期，新環...(恕刪)

cisco966266
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15樓

2015-05-06 12:23

YKK104 wrote:
你應該趁機嘞索一下 ...(恕刪)

如果肯出3-4k，那些人就不跳了
比較知足，而且公司還公布了新政策，銷售利潤30%歸研發

kedo小柚
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16樓

2015-05-06 12:54

我是很羨慕版主的工作及薪水待遇

但說個比較不中聽的話

老闆等到後面是不是都拿這種來開刀呢~

不過還是很羨慕年薪百萬啦.....

菜花龍
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17樓

2015-05-06 13:23

cisco966266 wrote:
銷售利潤30%歸研發，...(恕刪)

以前聽過這種政策，之後那公司就把大部份研發能量移轉到外包公司去了，連銷售都下滑，但公司十幾年了還撐著。

沒辦法兒呀！公司和員工一樣都得生存，都想多掙點兒。

kegabu

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18樓

2015-05-06 13:31

nicejeffery wrote:
只是在mobile01很多人都說30歲年薪能領100的人
在40歲早就200以上,50歲大概300了吧

這種公司職缺並不多吧

你自己想想，哪家公司願意花300請50歲老頭？

這已經是公司頂級主管的薪資了

cisco966266
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19樓

2015-05-06 13:47

菜花龍 wrote:
以前聽過這種政策，之...(恕刪)

外包公司給的很多，但也加班嚴重。
還是想找個不怎麼加班，安生的公司，畢竟身體是本錢，少賺點就少賺點吧。
我們公司去年也是把沒啥活的研發人員外包了，每個人一天外包2000多，給員工平均加了4k，結果大家就鳥獸散了。

如果年輕，建議去外包幹個一兩年，沒死出來就是大手。

jeterman3628
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20樓

2015-05-06 14:18

一直覺得這一篇是個炫耀文

好吧我認真回答你,趕快換跑道吧

要不然一年後你又會上來問一樣的問題

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