增加自己的實力這句話我認同..機會從來就是留給準備好的人...不過這機會實在很渺茫(開個像樣的店隨便就要燒掉好幾百K)...遇貴人這事喔..我看還是算了..踏入職場快20年了...一句話..靠自己比較穩定啦...想學習就晚上下班自己進修較快..機會自己爭取比較快...企業管理這本書一開始就說的很明白啦，如何壓搾員工？喔…錯了，是如果用最小的成本換取最大的利益，您的薪資是不是老闆考量的成本之一呢？偏偏人事成本佔的比重又是最多的!
新鮮人是需要學習 & 磨練,
但是一家公司既然想培養自記的人才,其實看看公司是否有完整的訓練計畫就知道是真的還是空談就知道了
倒是建議多出去看看,不要只局限於台灣, 只要你有心去學去做, 相信你能找到好公司且願意給你合理的薪水的
Ans : 這態度和積極度有問題，是有待改進。
2.還有說要來面試說今天有事能否改明天，隔天打來再改!
Ans : 態度沒問題，但是時間管理有問題。(但家裡如果真有事，比如誰快掛了，出車禍或是重症的，我覺得可以了解一下)
3.還有上一天班隔天早上打來說"我媽媽說叫我找準時下班的工作"!
Ans : 這點我覺得一開始如果是新人晚點下班是沒問題，學習中嘛!!但如果往後的日子都要加班才能
完成所有的事，而事情本身真的做不完，也不給加班費那麼老闆有很大的問題。
PS : 沒有想筆戰的意思!!可能有不重意聽得還請海涵。
只是我在外地待了點時間，每一份工作MANAGER要能清楚知道要花多少時間，並妥善安排超時每十五分鐘就要給薪，每天工作兩小時休息十五分鐘(一天有兩次但給薪水)，中午吃飯不給薪半小時，一周超過四十小時，超過的每小時給薪1.5倍，國定假日放假還要上班給1.5~兩倍當天薪水且可以擇日補假一天但不給薪，但如果偷懶在時間內沒做完或不適任，也不會留情直接付遣善費叫人走，或是試用期兩星期叫人走且不用付遣膳費。台灣生態好像很難辦到如此。
卡達車 wrote:
對於版大內文真的是...(恕刪)
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