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勞動局特別提醒,勞動節係屬勞動基準法所定應放假之休假日,應依法放假。


wyan0936 wrote:
我們公司沒放假!公...(恕刪)


人家保公保 我們保勞保
你知道嗎 公務人員特休假 多勞保很多天嗎

勞基法規定如下:
一年以上三年未滿者七日。
三年以上五年未滿者十日。
五年以上十年未滿者十四日。
十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止

一.按公務人員請假規則第7條規定,公務人員至年終連續服務
(一)滿一年者,第二年起,每年應給休假七日;
(二)服務滿三年者,第四年起,每年應給休假十四日;
(三)滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日;
(四)滿九年者,第十年起,每年應給休假二十八日;
(五)滿十四年者,第十五年起,每年應給休假三十日

印出來找沒人時候丟到老闆座位上吧 大家都挺期待後續
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如果老闆說
好啊
去考公務人員就有公保 也不用屈就這爛勞保
明天就走嗎?
那不是糗了

saokie wrote:
人家保公保 我們保...(恕刪)
先看懂前因後果

前因 5/1沒放 因為我們跟政府公保一樣上下班
後果 你們是保勞保的所以 特休假依照勞工走
如果這被檢舉後沒辦罰錢 那是不可能發生的事情

連自己權益都不爭取 如何能期待這位勞工可以幫公司爭取什麼
supersport01 wrote:
如果老闆說
好啊
去考公務人員就有公保 也不用屈就這爛勞保
明天就走嗎?
那不是糗了


而且我看到 老闆要員工去考公務員 並且支付
考試時的薪資 這有什麼不好 有什麼好糗的
https://tinyurl.com/4ah27wpx (短網址為01停權星粉H先生網址) 慎入
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