GY man wrote:
星期六加班費整天以1...(恕刪)
唉~ 當然不對，去年前更扯，假日只有1:1
不要加班費就是換補假，擇日休息~
因為台灣便利商店太多,販賣機大多是在公共場所和營區吧??
而且商品都是飲料和泡麵為主,
如果哪一天發展到像日本一樣商品多樣化,和普遍性才有市場,
日本在街上轉角只要有人經過的地方就會有,
真的非常誇張
pipi0254 wrote:
不是喔~月薪制因為...(恕刪)
http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp
這裡有試算表。
--------------------------------下面轉至政府單位網站-----------------------------------------
一、法令依據與解釋：
1. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。（勞動基準法第30條）
2. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條）
3. 如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
4. 部分工時制（時薪制或日薪制）勞工與雇主約定之正常工作時間於法定工時內者，工資給付不得低於基本工資。惟每日超過8小時部分者 ，應依勞基法第24條規定辦理。
5. 勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。非因天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者 ，該日應加倍給薪，且另應給予勞工補休。（勞動基準法第36條、第40條）
6. 雇主如遇紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日（勞動基準法施行細則第23條）或特別休假，均應使勞工休假。雇主於休假 日使勞工出勤者，該日應加倍給薪。該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、第39條）
7. 於法律定義，增列「休息日」定義，非屬國定假日或例假日之一般非出勤日，工時80至84小時間者，工資雙方議定，超過84小時者，加班前2小時：1/3x加班時數x時薪，加班後2小時：2/3x加班時數x時薪。
------------------------------------------------------------------------------------------
不是只有假日上班超過八小時才有算加班乘以1.33，平日也算
例如我是月薪制人員，每天上班八小時，
前面第九小時第十小時加班都是以你的本薪換算成時薪後的價格乘以1.33，
第十一個小時以後的時數才是通通都是乘以1.66
另外原本是排定假日沒班的日子，如果公司叫你來上班，就算是加班了，
這時候假日加班就是薪資時薪乘以2倍計算，還要另給補休(但公司通常都是加班費或是補休讓你選一個而已)
吳隆繩 wrote:
不是這樣吧,平日加...(恕刪)
月薪24000元/每天工作8小時/周休二日
休息日為周六/例假日為周日
24000/30天/8hr = 100/hr
周六請員工來上班八小時要給員工多少錢???(不考慮雙週84要補4小時的問題)
法律定義，增列「休息日」定義，非屬國定假日或例假日之一般非出勤日
工時80至84小時間者，工資雙方議定，超過84小時者
加班前2小時：1/3x加班時數x時薪，加班後2小時：2/3x加班時數x時薪。
你原本周六(休息日)不來上班就有800元
若你來上班8小時照法定
加班前2小時：1/3x加班時數x時薪 = 100* 0.34 *2 = 68元
加班後2小時：2/3x加班時數x時薪 = 100* 0.67 *6 = 402元
800+68+402 = 1270元 這是你週六實領總薪資
並不是我們想的
800元(原周六不上班的薪資)+(前兩小時100*1.34*2)+(後六小時100*1.67*6)=800+1270= 2070元
而是
800元(原周六不上班的薪資)+(前兩小時100*0.34*2)+(後六小時100*0.67*6) = 800+68+402 = 1270元
有沒有發現加班費很少??
一般雇主若照這算法給勞工沒人會來加班
因為勞工局這樣的設定是希望勞工周六不上班
所以基本上雇主都會優於勞基法給予
這些算法是指休息日 而非例假日/休假日
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