了腳踏兩條公司的事，小弟只聽過私下去打工，或是大老闆指派去關係企業擔任董事或顧問的
你這樣休假去別間公司工作的，我還是第一次聽到
新工作如果還沒講死，就去那邊工作吧！你在原公司待十年，剛換環境，一定會不適應
定下心來，盡力去適應新工作，不然就是兩邊都不去，再找其他工作
你原公司已經回不去了！！但記得名聲不要搞太糟，那裡的同事還是你的人脈！！
如果您只是要去試試新工作
當然應該謊稱其他理由請假去
而且不能讓任何同事知道
更不能公開講試試看再決定去留
從心理層面來說您的安排對你當然有利,想走就走,想留就留
但對公司的主管來說反而不知道怎麼跟高層描述您的腳色
如果你很重要怎麼能讓你走?
如果你不重要那你要走就走,何須讓你去新公司試做?
從作業層面來說
沒有任何公司會同意您在同一上班時段時跑到其他公司任職
這也是為何多數身兼多職的人至少是時間一定錯開譬如08:00~17:00在A公司18:00~22:00在B公司
甚至有公司因為控管因素是無法同意兼職
結果您大喇喇地說要請假去新公司試做.........
個人認為妳的先生要負很大責任.........
把你的單純生活攪亂了...
但當妳執意要走，他也順著妳的意不與刁難。
這種主管，一直到妳走出公司大門那刻，已經對妳仁盡義至。
唯一他的錯誤是還留一線希望期待能讓妳回心轉意。
捫心自問，當妳頭也不回的高興去新公司上班，要是新公司合妳意，難不成妳還會說＂我跟主管講好只是請特休來這上個幾天班，假休完我還得回原公司＂？
要是答案是否定的，那妳有何立場期待原公司還接受退貨？
妳要是我很器重的員工，妳若要離職，我會提個挽留方案來挽留妳。但一但妳仍執意要走而不接受我的挽留，那我的作法是立刻送妳到人資辦手續準備交接。妳心不在我公司的那刻起妳就對公司而言毫無功能性，我的心思得放在其他仍然賣力在崗位工作的員工，而不是一個已經無功能的前員工。
ShineClaire wrote:
因為結婚，不得不考慮換工作一事，
但是因為待的公司已經十年了，主管再三跟我確認，我是否真的要離職
其實我也很不想走，不過公婆一直覺得我回到家都很晚，希望我找個離家近一點的工作
後來，先生幫我介紹了一個公司，面試結果通知我4/1上班，
雖然我在3月已經向主管提出離職一事，但是主管一直挽留我，甚至對我說：可以請特休去面試，工作有確定了再走。
所以一直在想，不然就先去做幾天看看，不要辜負先生的好意，如果不適合就不換工作了
在3/30的時候，我提出了特休6天申請(主管已經同意了)，然後也跟主管坦白有公司通知上班，我想請特休去做幾天看看(別炮我太誠實，因為4/1的事已經被A同事向主管報告了，只能硬著頭皮承認)
以下和主管的對話：
主管：聽A同事說，你4/1要去新公司工作是嗎?
我：嗯……沒有啦，也不確定適不適合，我是想先請幾天特休去試試看
主管：哦，你是要先去做做看嗎?沒關系，如果不適合再回來公司上班，等確定好了工作再離職。那先把你手頭上的工作分給A和B吧
我：我知道了，謝謝主管
接著人事部：XX嗎，麻煩到人事部來一下
我就去了人事部
人事：你要先休特休嗎?
我：是啊
人事：那先幫我寫一下離職單和離職申請單
我：可是我還沒有確定要離職啊
人事：沒關系啦，先寫著備用，離職的日期先不要寫就好了
就傻呼呼的寫了，但沒有寫日期
後來新工作做了3天，覺得不適合，所以打電話給主管(特休假請了6天，現在要銷假，提前回公司上班了)
我：主管，我新工作不太適應，會回去公司工作
主管：我現在在忙，晚一點再回你電話(一聽就覺得不妙了)
等主管回我電話，就說什麼現在公司訂單不好，老闆要精簡人力，巴拉巴拉一堆的，總之對你不好意思，我們現在沒有要請人了。
我一整個傻眼，不是說等我確定工作再離職嗎?怎麼聽起來好像是我特休的第一天就算離職了?
不死心再請問主管：那我還要去公司辦理離職手續嗎?
主管：應該是不用了，因為你工作都已經交接，而且人事那裡也寫好離職單了
我就這樣"被"離職了……冷
請問各位大大，現在這樣到底是我自己離職，還是公司變相解雇?我還有什麼辦法嗎?
我覺得這是妳自己作出來的,怨不得別人,先去別家公司做做看,適合再離職..
正確的作法是說家裡有事請特休,什麼都不要講,確定後再提離職..
我是妳的主管,也一定不會讓你回來,讓妳回來,做為主管的非常沒面子...,抱歉,直話直說了..
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