Aaron D wrote:這主管應該是不耐煩
遇到問題請教主管,都會被酸一下(學校沒教嗎?你大學怎麼讀的?你有沒有看書啊?)
之後我開始自己去尋找答案,但效率不是很好,又被罵"交代的事情做那麼久"
有點惡性循環的感覺
目前做了6個月,我該離職去找工作嗎?...(恕刪)
人都會以自己能怎樣, 別人就該怎樣
他可能認為很簡單應該自己能處理的, 你竟然不會
他沒想到當年他那時候的大學生, 程度比現在大學生不同層級
他要調整心態, 現在的大學生問題要自己處理, 不是大部分都能
樓主有去google一下"發問的藝術"嗎?有時人家也不一定就是不給你問,只是你問得太草率.
如果你在發問的過程時,不時散發出來一些你的技術水平,身為一個RD,應該很熱意在技術交流上激起火花.
如果是個小學生拿加減乘除一直問你,我不認為你也會很有耐心的
Aaron D wrote:
當時對於能進這間公司可以說是滿心期待,但是近來之後跟主管處的很不好
常常對我冷嘲熱諷
遇到問題請教主管,都會被酸一下
好的主管會帶人，不好的主管會酸人??
好主管或壞主管不要太主觀認定
好主管帶你，會讓你不懂得自我成長
壞主管會酸你，說不定是讓你自我惕勵，養成審慎思考、自己先尋求答案的好習慣
請問哪一種是好主管，哪一種又是壞主管??
年輕時被酸、被罵或許表示你還有救，也是另類訓練的方式，重點是你有學到東西嗎??
不酸不罵，說不定已經放棄你了。
抗壓性要強一點，不要一時被酸就想要換工作，其他公司的主管說不定也會酸人，你難道要一直換下去??
以前我也被主管酸得體無完膚的，可是我現在感謝他以前這樣磨練我
內文搜尋
從 APP 打開
X