蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
通常一個人，一直找不到or換工作是自己的問題
有時候是迫於無奈，沒有好的工作就先待著吧，先求有再求好。
之前在台北幫客戶找了一位程式設計師，面試到他之前，他已經換了 4 個工作了，每個工作都只有幾個月，都不是寫程式的。但是迫於經濟現實，只能先求有份收入。
所以如果時間許可，我會看看他的經歷與自傳。換個角度想，一個學資工的，因為找不到好的工作，先去賣場當收銀員、打零工、賣勞力、當黑手，內心卻一直渴望有份寫程式的工作，當你拉他一把，他很可能會為你賣命。
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
公司開一個缺一直沒人來做or做的人一直換 流動性很大，這個缺一定有問題
昨天到台北開了三個不同類型的會，參與的公司很巧的都缺人。一家上市 SI、一家國際軟體大廠、一家金融業，都需要 .NET 開發人員，其中那家金融業的某個部門就需要 14 位 .NET 程式設計師。找了很久就是找不到人。
我只能開玩笑跟他們說，可能要換個名稱重刊，因為同一個職缺刊太久，會被列為【屎缺】，沒有人要應徵。
還是那句話，能力符合的，就是【實缺】，能力不符合的就是【屎缺】，但是如果預先貼上標籤，那就永遠【無缺】
非常認同，總有公司永遠再找人，總有人一直再說薪水低。
