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[請益]公司未告知調整伙食津貼是否有違法?


spencer lin wrote:
原薪資項目中的伙食津貼為1,800 (上限),
即21,600/年的薪資為免稅額,
設立的初衷就是協助同仁節稅,..(恕刪)


想問一下這樣真的有幫員工節到稅嗎
伙食津貼可以不用算在所得稅內嗎??

無聊MIS wrote:
只要原有薪資不變和...(恕刪)


企業虛增伙食費 稅局要查

我對於伙食費免稅額調高的理解,是來自於財政部長的說明,當奴工別被老闆吃了不知道.

公司可以任意決定發多少伙食費給員工,不發亦可,目前免稅額提高為2400元.
briareus wrote:
想問一下這樣真的有幫...(恕刪)


不能說是「節稅」,
而是伙食津貼從1800增加為2400,等於你的薪資多了600,
而這600元是免稅的,
也就是明年你申報所得稅的時候,所得會增加,但增加的部分不需要繳稅。

這是政府鼓勵企業幫員工加薪,
因為企業可以列作伙食費,員工也免稅。
但不能把本薪挪過去伙食津貼,加總起來還是一樣,這樣就是不肖企業了。

wplinwp wrote:
不能說是「節稅」,
而是伙食津貼從1800增加為2400,等於你的薪資多了600,
而這600元是免稅的,
也就是明年你申報所得稅的時候,所得會增加,但增加的部分不需要繳稅。

這是政府鼓勵企業幫員工加薪,
因為企業可以列作伙食費,員工也免稅。
但不能把本薪挪過去伙食津貼,加總起來還是一樣,這樣就是不肖企業了。


原來是這樣
難怪這個月突然多了600元…

風見鴻 wrote:
國稅局修改伙食費的...(恕刪)


你說的是對的。
但是也是因為這樣,多數的企業目前還是給予1800伙食費不予調整。
原因就是當初這變相加薪並未獲得資方同意,貿然的推行這樣的政策,國稅局就被罵得很慘。
我們公司目前獲得的指示也是.....
看來底薪會少600,拿去補伙食費,但原先保的勞健保級距還是一樣

影響的是你以月做計算的獎金、加班費
spencer lin wrote:
今天在小弟公司的公布...(恕刪)
我們公司看不出有伙食津貼這一項...

所有的公司一定都會有嗎?
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