年終(鬱悶文) (第2頁)

卑微餐飲人
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樓主

2015-03-18 11:33

會提離職是因為公司主管對我很好，我們公司在培訓人到完全上手大概二個月，所以提早讓主管開始徵人，並不是把自己看得太重，而是不想讓好的主管難做，因為對公司有一定的情誼，所以就當作是走前的最後付出，並做好我認為的職場倫理
對於不發年終是總公司的決定，這是主管不能干預的事，只是對於曾經對公司的期待而感到失望
雖然我知道提早說應該是沒有年終，只是都做到3月又不是做到年前而感到不平
我也知道勞基法規定員工走前依年資只要7~30天提早預告離職就好，但我覺得這是很破壞與同事和主管好不容易建立的感情
也許再重來一次我也會做這個決定
畢竟談感情傷錢
當然各位說的我都知道，只是心裡還是鬱悶想說說而已

吳柏柏

吳柏柏
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12樓

2015-03-18 12:10

卑微餐飲人 wrote:
會提離職是因為公司...(恕刪)

傻子才要做職場情面......

更不用說餐飲業基層人員離職率高到不行

人員流動率高的可以主管會在乎?

Peter015038

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13樓

2015-03-18 15:25

我之前同事就是一個例子

我們公司做滿一年年終固定4.5個月，小弟不才月薪4W初，結果一個同事再發年終前提離職

聽她說年終有領跟沒領一樣，因為也不好意思問是多少，

但看她氣到快哭出來我猜應該只有幾千塊，假設9000好了（薪水跟我一樣）

4.5 x 42000 - 9000 = 18W

這個經驗值值18萬元

所以我才說領完再提離職是常識

一MFT一

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14樓

2015-03-18 23:35

年終就認了吧....
但是!!!
2月<正職>少的時數還要從薪水扣，不然就是要我從3月多做幾天白工
光這就違反勞基法了!
你又不是曠班.是他叫你先下班的.憑啥扣你錢!
除非你是假月薪.真時薪.跟你說月領.其實是時薪.下次多注意吧....

odko

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15樓

2015-03-19 14:20

卑微餐飲人 wrote:
我從去年12月中已...(恕刪)

錢入袋為安,別和錢過不去～

mauil509131

mauil509131
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16樓

2015-03-26 18:57

只能說你社會經驗不足

只能說你社會經驗不足

CJ3JO3B4JP6

CJ3JO3B4JP6
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17樓

2015-03-27 0:15

在我眼裡餐飲業是最像狗的
疲累跟受辱程度超過商店加油站
而且無出頭之日，好工作很多再找找

NANA的異想世界

NANA的異想世界
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18樓

2015-03-27 0:30

你可以領完年終再提離職，一個月交接完拍拍屁股走人，你領的是職員薪水，不是主管薪水，該做的做到即可，人員訓練期是主管該煩惱的問題，那是他的責任！你顧念主管對你的照顧而提早遞辭呈，又做到三月，所謂的交情和付出，是屬於你和主管以及同事的，這是你個人的選擇，跟公司無關。

對公司而言你就是一位將要離職的員工，除非留你幫忙的是老闆本人，有年終當賺到，沒年終也是可以預期的事，三月轉PT又要你來補時數，覺得主管問題比較大，因為你的付出主管應該最明白。

個人認為過年沒年終但紅包不可少，華人一向重視新年，員工也要過年，發多發少是心意問題，若連紅包都沒有就顯得公司小氣了！

k137

k137
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19樓

2015-03-27 15:24

既然都要在2月底走人，為何要幫公司到3月?

你傻了嗎? 幫不了你