還是業務助理? 因為若是作業務業績一直不好根本就很快over。
當然了是第1份工作，可能抗壓性不足受不了不想作，也不是說換工作就對往後人生不好。
不過從你的文章來看應該是你的能力差 無法勝任此工作 才會比一般人還學的那麼慢，
但你合約應該也有寫中途解約應該要怎樣，所以建議你還是換別的性質工作 先磨練自已
抗壓性較有意義， 社會上一堆作第1份工作作不久的新鮮人，甚至還有很多退伍可能待業1、2年
的新鮮人，不要因此就以為人生好像留下污點 會難找下份工作。
只要你編個合理的理由說為何這段時間待業，只要說的過去並不會難換工作。
因為對企業的顧主來說 遇到這樣的新鮮人太多了，且也不是許多有成就的人就一定是從第1份工
作就很有向心力都是從作好幾年開始， 覺得生不如死 不如解約去作別的性質工作較有意義。
也有很多人可能是從25、26以後才開始有較長年資的工作經歷，而這之前常換工作都作不久。
但25、26以後作了不錯的工作 開始發達了，於是作的長久，也不會有人認為他過去是不是穩定性
差的人。 有的人是中年 30以後才發達 ，有的40以後， 有的年輕時很快就發達，但中年以後開始落魄。
有的是從年輕發達到晚年極度落魄，因為在晚年之前可能不懂珍惜自已所賺的錢財才造成。
以上我講的是再引述 ： 宋朝的1個有名宰相 呂蒙正 他談的宿命論
你應該先依興趣找喜歡性質的工作，若都沒對任何工作有熱情，則應該思考自已想從事什麼類別的工作。
例如從事技術類或服務性質或管理性質，從大方向選擇好後去找該方面工作，在你年輕時如果作一作覺得這
性質不合適你，那再換別的性質來試試，其實都還來的及。
像我在科技廠工作，我有見過同事34歲才進來作工程師，但不小心看到他的履歷表，發現他的過去很不如意
沒有一份工作有超過1年的且都在服務業作基層工作，但是現在收入是過去快3倍所以他居然待了2年多了，
但他仍作的不快樂，因為不喜歡這休假性質常常不加班打混。 而我滿看不起他過去人生那麼槽 現在卻還不
好好工作，他自已明顯因為年紀大沒得選才沒離職。
但他也算是到中年後才發達，1個人再被大家認為他有多爛，但只要最後他終於變好不就行了?所以你不如解約吧?
另外你可看看呂蒙正的 故事 ，可能會讓你有不同的想法。
內文搜尋
從 APP 打開
X