關於提出離職後，特休(年)假就沒有了...？有人可以幫忙解答嗎？ (第2頁)

heroo
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11樓

2015-03-05 10:23

gdsword wrote:
我看不懂你的邏輯耶勞...(恕刪)

他說的沒錯,勞動局的說法也沒錯,假使你今年有7天的特休,你在六月要離職
離職錢前可以把七天假休完,公司不讓你休也要換算成薪水給你
只是他的說法讓大家誤解了

但原po的主管這樣做就是在唬弄她,基本上原po可以把假休完才離職
不給休也要給錢,兩個都不給就去告勞工局

特休是你去年工作一整年換來的福利,除非你的公司特休優於勞基法
那就另當別論

當初我要離職時,因為職務上的交接事項太多,特休肯定休不完
我的主管明確的說其他的換錢,不同意的話,他也只能讓我休

大多數公司的作法可能會是這樣你提4月底離職,但有七天特休
要一次休完,就是4月23日後開始休假,薪水也是領一個月

cch liu

cch liu
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12樓

2015-03-05 10:43

heroo wrote:
他說的沒錯,勞動局的說法也沒錯,假使你今年有7天的特休,你在六月要離職
離職錢前可以把七天假休完,公司不讓你休也要換算成薪水給你
只是他的說法讓大家誤解了

但原po的主管這樣做就是在唬弄她,基本上原po可以把假休完才離職
不給休也要給錢,兩個都不給就去告勞工局...(恕刪)

+1 +1

特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。（勞動基準法施行細則第24條）
特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。

這就是溝通.

在離職前, 把已有特休福利先請特休假用完就好.
不然, 就把離職日向後延, 也就是把離職聲明內容寫清楚給老闆知道.

主管有誤解"規定", 就是溝通告知清楚.
互不佔便宜, 也互不吃虧.

-------------------------------------
勞動基準法施行細則
第 24 條
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

離職時(同終止契約), 尚有特休是要折算工資付給.

King多多

King多多
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13樓

2015-03-06 22:18

gdsword wrote:

我看不懂你的邏輯耶

勞動局真的這樣講?

你說特休是給在職人員的福利

那"要離職"的人是不是在職?

是"已離職"的人才不是在職吧

不然要離職的人幹嘛給薪水?

依你的邏輯要離職的人=不在職的人對吧?

不在職的當然不用給薪水啊...(恕刪)

我的意思是離職之前要把特休請完，休不完公司可以不用給薪，除非公司要求不讓你休要換成全薪給你～例：4月底離職4月25日有新年度7天特休，到月底休不完，公司可以不用給你休不完的特休的薪水～了解嗎？

路小飛

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14樓

2015-03-06 22:39

King多多 wrote:
我的意思是離職之前...(恕刪)

路過~再補一槍

原文
其實特休是給在職人員的福利，而不是要離職的人使用，既然要離職了公司沒必要給妳特休，妳可以休完再離職，我上個月才問過勞動局他們講的～妳可以去問看看勞動局看看是否屬實～

如果說~既然要離職了公司"沒必要"給妳特休~
那假設公司不想把特休換成"金錢"，
那公司是否可以說:【我願意給你特休，你"離職開始的那一天起"，就可以開始休"特休"了】

King多多

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15樓

2015-03-08 1:49

路小飛 wrote: 路過~再補一槍原文其實特休是給...(恕刪)

你好像沒看懂吧！特休要在在職休完，離職後沒休完就是自己的損失，所以離職前可以休妳不休，或休不完公司不會給薪，離職前可以休公司不讓妳休才會給薪~就是這樣，在不懂可以去請教勞動局人員，相信你會找到你要的答案的

tkssice

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16樓

2015-03-08 6:50

公司晃點你我們這邊離職特休15天請到離職日功成身退

路小飛

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17樓

2015-03-08 7:50

King多多 wrote:
你好像沒看懂吧！特...(恕刪)

嗯~ 我了解你的意思了
但是你下次要先看清楚樓主問的問題，

樓主原文
老妹我打算做的四月，但直屬主管說一旦向公司提出離職後，特休假就沒有了，不管你剩多少天。
這樣離職前就算有事也只能請事假...
有個前輩妹妹做到這個月底，也是特休沒了
有人的公司也是這樣的嗎？真的提離職後，所有的特休就沒有了嗎？

Evil_Justice

Evil_Justice
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18樓

2015-03-09 10:30

King多多 wrote:
我的意思是離職之前要把特休請完，休不完公司可以不用給薪，除非公司要求不讓你休要換成全薪給你～例：4月底離職4月25日有新年度7天特休，到月底休不完，公司可以不用給你休不完的特休的薪水～了解嗎？

特休沒休完可以不給薪水?
乖，勞基法再去翻一翻喔... 挖鼻孔

不懂啊，請不要在那邊誤導別人！

King多多

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19樓

2015-03-12 8:06

Evil_Justice wrote: 特休沒休完可以不給薪水? 乖，勞基...(恕刪)

我看你才是不懂吧!
勞基法第38條的休假規定，是為了讓勞工充分休息，而非用以換取工資。所以當勞動契約終止或年度終結時，勞工尚未休完之特別休假日，如果是勞工自己選擇不休假，不是雇主不讓勞工休假，等於勞工自己放棄了休假的權利，雇主可以不發給工資。
所以自己沒休完之特休公司可以不用給薪.除非公司不給休才能換薪資~

鑽地的冰蟲

鑽地的冰蟲
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20樓

2015-03-12 8:17

King多多 wrote:
其實特休是給在職人...(恕刪)

森林大了, 真的是什麼鳥都有

這邏輯...