已提出離職申請的員工算不算是在職員工？ (第2頁)

cchang1234

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11樓

2015-02-21 22:44

合法，
因為年終獎金屬於獎金，
不在勞基法規範內。

但如果貴公司的勞動契約有說保證一年XX個月，
那這樣子就屬於違約行為。
可以向縣市勞工局申請調解。

Kevin4931

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12樓

2015-02-21 23:08

ladios.huang wrote:
但上頭這樣做合法合理嗎...(恕刪)

完全合法合理!

沒有人規定在職員工一定會有年終獎金

獎金這回事完全看老闆爽不爽

他不爽一毛不給你你也不能怎樣

只怪她太傻, 年前就講離職

你要是錢進口袋了才講, 就換老闆不爽....

cch liu

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13樓

2015-02-21 23:17

Kevin4931 wrote:
完全合法合理!

沒有人規定在職員工一定會有年終獎金

獎金這回事完全看老闆爽不爽

他不爽一毛不給你你也不能怎樣

只怪她太傻, 年前就講離職

你要是錢進口袋了才講, 就換老闆不爽....(恕刪)

+1 +1

MikeTrout

MikeTrout
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14樓

2015-02-21 23:20

ladios.huang wrote:
同事在過年前提離職單...(恕刪)

勞健保沒轉出前都算在職員工阿

霸王丸

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15樓

2015-02-22 0:01

真的傻傻的~大家都會等領到年終在提出巴

kirineye

kirineye
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16樓

2015-02-22 7:18

Dear Summer wrote:
只能說太衝動了，都已...(恕刪)

也或許有另外一個可能，資深老鳥已被高薪挖走。
衡量之下，舅公司年終可能半個月一個月，低的很。
直接捨棄年終，年後奔向新公司懷抱。
這就無須看老闆臉色，直接給老闆臉色。

kweas2005

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17樓

2015-02-22 8:39

雖然年終獎金是慰勞去年辛勞一年的獎金，
但台灣很多老闆都很現實，你都快不做了，我再給你年終獎金幹嘛....

貓在鋼琴上

貓在鋼琴上
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18樓

2015-02-22 9:11

這無關是不是在職員工，勞基法並沒規定雇主一定要發年終

一般來說，沒人會在獎金入袋前去碰觸年後離職這件事..何必拿年終去測試人性的底線?

我是HR，曾經有位同事在過年前一個月就提出辭呈，也明白吿知年後到新公司上班

但老闆並沒少給他年終奬金，印象中好像還有領到4個月吧..

但只有他算特例，其他大多數先提的都沒好下場

我們老闆很厚道，還是有發年終，只是和其他人比硬是少了幾個月就是了