crab69 wrote:
用簽合約綁人這種做法...(恕刪)
就有人敢炒孕婦魷魚了,為什麼不敢告樓主??
建議你星期一就去勞保局跑一趟..等他煙滅證據,加班時數或是離職單
硬栽贓你曠職,你那有穩贏的
昨天太緊張 寫離職單的時候忘記拍照 這樣有問題嗎
我有印出勤表和加班單出來
至於10天前提出 我有跟老闆說 我要做到2月底，他回說:你都不想做了 我還要發薪水到二月底
你覺得有可能嗎
我想:...因為他說這句話 我應該星期一不用去了吧
交接的話 目前是有位主管帶我 沒有交接的問題
至於合約好處...看來看去好像沒有 上面說會有年終(進去後才發現老闆老是拿年終壓人，而且我一開始頂多一個月，之後頂天2個月，聽裡面職員說是 基本工資去算年終的 ...不是全薪去給的)
有說會輔導 考取證照 這點一開始蠻吸引我的 後來進去也沒有這一回事...
像生日禮金 也沒...三節獎金 聽員工說 "要去跟老闆要"才有 而且"只有500"
聽朋友說簽合約 應該會有 逐年調薪之類的條款 或者簽字費之類的? 恩...也沒
合約有一條是說 老闆可以叫員工一年裡面有四天的星期六 要來上班，這有正常嗎?
違約的部分有三條 一、 未滿2年提離職要給5萬給公司
二、 違反智慧財產權和保密條款 要給5萬
三、 我違反勞基法第十二條規定 也要給5萬
請問大家 目前小弟疑惑的地方有幾點就是 1.我遞了離職單 那我這樣就算離職了嗎?(我沒拍照 離職單會不會被亂改?)
2.如果這樣算離職 那我是不是2/16就不用去了? 老闆的回答是說: 看我
3.我問老闆:那我之前的加班費和2月做到今天的薪資會給嗎?
老闆說:一切看合約
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