巴哩巴哩 wrote:感覺只是美化職稱頭銜 其實比較像是乞丐中的霸主公司規模200人?部門人數你1人?生產人數80人? 你1個管80個?怎麼才領2萬多小心大餅別吃太多 會噎到的...(恕刪) 基層生產線80人左右基層研發20人左右基層採購10人左右基層品保15人左右基層業務30人左右基層倉庫10人左右基層美工10人左右各部門組長及課長及經理18人左右我的部門一個人,所以做的好累
Q9550 wrote:職稱:生產技術PE工...(恕刪) 80人左右的生產線,卻只配置一位PE人員,乍看之下公司的人員配置會有問題個人覺得有換工作環境的必要但個人建議你會得太雜了,應該集中精通某部分的核心職能
Q9550 wrote:職稱:生產技術PE工...(恕刪) 坐我隔壁的課長就是在做這一些事情(同部門,但我不歸他管)他大概管20個人,但他薪水多少我不清楚他跟我說他是從作業員升上來的,年資三年多所以我想他薪資應該不會比我高(我在這公司年資半年)我估計他薪水比你說的多一點點ps.我們公司大概200~300人
___喬飛____囧rz___ wrote:你的部門只有你一個人...(恕刪) 換句話說,這部門滅團對公司不痛不癢...XD因為我個人目前工作跟樓主一樣也是一人部門(到職半年,掛在某部門下,但完全獨立作業)新產品再過兩個月要出貨(客戶訂單已經下了)我負責撰寫新產品測試機台的PC軟體跟韌體(也是因為這新產品才有我這職缺)但全公司就我一個人在寫程式我唯一能想到的是,我不見了對公司不痛不癢...XD
工程師台灣最有名的就是什麼工作都可以來掛一個工程師頭銜再這樣下去清潔工程師理髮工程師手搖飲料工程師銷售工程師房仲工程師爽了沒??在我看來全台灣最有資格叫工程師的從業人員叫''黑手''其它就免了吧~Q9550 wrote:職稱:生產技術PE工程師
Q9550 wrote:職稱:生產技術PE工...(恕刪) 因為看到工作內容包含到KPI績效考核的評定,我會鼓勵你就繼續做先爭取課長頭銜與加薪,沒有再走考核評定至少是課長以上的分內工作,換個地方你要等多久才會有這樣的經歷如果能換晉升順暢的工作,我覺得可以立刻換如果沒有,我認為熬一年後,到市場搜尋有缺課長的公司,也不會比較差產線是雜事很多的環境,如果有機會把路程縮短,也要把握雖然薪資您不滿意,但不要太在意工作內容與薪資不符依照您的敘述,我認為反而對未來是個機會除非你有其他不想留在這裡的理由