生大病或發生意外，還回得去公司工作嗎？ (第2頁)

artix

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樓主

2015-02-10 8:38

我想這是一個互相的概念，公司希望員工盡心盡力為公司做事，員工今天若發生變故，公司是不是應該也要以同樣的心態來對待員工？
員工生病，這期間找人頂替，這很正常，但等到回來的時候公司是不是也應該要重新安排一個適合他的工作給他？

honwen2157 wrote:
所以...如果有員工生病需休長假,公司這段期間要跟著休息,等這位員工回來上班?...(恕刪)

大呆群

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12樓

2015-02-10 9:45

artix wrote:
跟我遇到的情況一模一...(恕刪)

資方的想法永遠與勞方不一樣
早一點認清楚現實也好
總而言之
人在做天在看
既然沒有能力幫助別人
也別去做資方的打手或幫兇

人有夢想而偉大換車嘍~~~

O ryu

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13樓

2015-02-11 0:04

我曾在公司公傷
夾到手指縫了幾針不能帶手套(工廠需要帶手套)
請一天半(早上受傷下午請假隔天又請)
然後又隔天想請假
上司就叫我要不要考慮不要做了

artix

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樓主

2015-02-11 8:52

這上司真的是公司的打手

O ryu wrote:
我曾在公司公傷
夾到手指縫了幾針不能帶手套(工廠需要帶手套)
請一天半(早上受傷下午請假隔天又請)
然後又隔天想請假
上司就叫我要不要考慮不要做了...(恕刪)

Shanpwu

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15樓

2015-02-12 4:34

artix wrote:
想請問網友你們公司或...(恕刪)

我們公司是客運公司,
對於大病初癒後駕駛員工的處置是允許返回駕駛工作,
但是不允許擔任工時較長的單班工作,必須轉調工時較短的雙班,
或是繼續單班工作但是必須接受公司強制縮減工時的要求,
我們這個站就有3人病後被強制如此處置.

冷酷的豆豆龍

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16樓

2015-02-12 7:29

artix wrote:
想請問網友你們公司或...(恕刪)

我是覺得要看上司跟公司啦

像我的部門,之前就發生工安意外
而那位員工預計過完年就會回來
所以我正在跟公司協調相關事宜
必要時~也會請外勞來協助她工作

artix

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樓主

2015-02-12 8:36

謝謝你的分享。
我覺得這合理，讓員工回來，設計一個他可以勝任的工作給他，或許薪資會因工作內容而有所調整這也難免，但總是比逼退他來得好太多。

Shanpwu wrote:
我們公司是客運公司,
對於大病初癒後駕駛員工的處置是允許返回駕駛工作,
但是不允許擔任工時較長的單班工作,必須轉調工時較短的雙班,
或是繼續單班工作但是必須接受公司強制縮減工時的要求,
我們這個站就有3人病後被強制如此處置....(恕刪)

大倉A

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18樓

2015-02-12 14:58

提供一個不一樣的公司觀點

曾經有一位中風的資深同仁
他原本是業務近50歲
中風復健辦留停了半年
回來後走路不是那麼的穩
說話有點吃力
換句話說他已經不適合跑業務了

公司主管體諒他身體不便
想把他調為專案管理
但本人還是想回去從事業務
說從來沒有坐過辦公室不喜歡這樣的工作
這要怎辦呢?
如果在路上發生意外到底算是公傷
還是因為他的身體狀況本來就不適合東奔西跑呢?
最後還是來個優退離職了
有時候不是自己說可以就真的可以
公司也是有各種考量的

ice27540

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19樓

2015-02-13 1:10

O ryu wrote:
我曾在公司公傷
夾到手指縫了幾針不能帶手套(工廠需要帶手套)
請一天半(早上受傷下午請假隔天又請)
然後又隔天想請假
上司就叫我要不要考慮不要做了.(恕刪)

這是好事阿! (對我來說)

這樣我就不必盡心為公司工作,甚至可以裝可憐弄弄點時間空閒.