找員工的苦惱 (第2頁)

opop123

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11樓

2015-02-01 19:57

什麼都不會 wrote:
不知道來應徵的人是你...(恕刪)

你們公司在哪? 台北嗎?

蘭陽橋鄉村別墅

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12樓

2015-02-01 21:10

錢給的多，福利給的好
要怎樣的員工任君挑選~~

Amber白

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13樓

2015-02-01 21:39

請私~

(需要搬重物嗎?我開過刀)

15151515

opop123 wrote:
你們公司在哪? 台北...(恕刪)

今年三歲

今年三歲
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樓主

2015-02-01 22:22

opop123 wrote:
你們公司在哪? 台北...(恕刪)

桃園蘆竹~~~

今年三歲

今年三歲
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樓主

2015-02-01 22:32

apachi64d wrote:
找機器人?? 你連自...(恕刪)

以前是員工自己開薪資~
幾乎全照對方意思給薪~
只是領多少薪水就要有多少的本事~
上一個做半年的~薪水~~~46K
見紅就放上班彈性工時遲到一小時就晚下班一小時
請假也不扣薪~就找假日補假~
惟他卻連加工圖面都不會看~
更不用說產品加工能力了~
不敢說那薪資很高~
但~就這一行的來說應該是算不錯的了
待遇對各位而言~不知道是算好還是不好
重點是~~~想領多少薪水~先評估自己的貢獻度有多少才是

jeff7679

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16樓

2015-02-03 10:11

傳產體力活的工作
流動率都會比較高

可以給有些年紀的求職者機會，比較會珍惜工作機會

cche1079

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17樓

2015-02-03 10:38

有薪資單圖片可佐證嗎??? 畢竟台灣業界開大多芭辣票了, 基層員工早就對對雇主失去信心(之前鴻海也是對外號稱自家薪資多高
,接著馬上鍋董被自家員工網上貼出的28k薪資單打臉),

如果有"合理"的薪資待遇, 在台灣絕對不用憂慮找不到人, 現在中小產業縮編/倒閉的一堆,
可以看看職訓局有多少傳產退下來的中高齡失業者.....

今年三歲 wrote:
以前是員工自己開薪資...(恕刪)

大倉A

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18樓

2015-02-03 14:13

根據性平法
樓主這樣找人顯有性別歧視
這點首先應該要避免