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臺中榮總嘉義分院,員工寫給院長的一封陳情書。

醫療體制要整頓的事情太多了,無節制的極度商品化、醫療資本不斷攀升、 醫療糾紛等等....

這些問題到現在都無解,您怎能認為您的問題有解?

我只能說您辛苦了!

想告訴您,多數人工作都是為了幾毛臭錢,才沒有離職,這類壓力多數人都有,

醫生護士是個良心事業,當情緒影響工作,老實說倒楣的是病人。

就看你自己怎麼選擇。
醫療體制要整頓的事情太多了,無節制的極度商品化、醫療資本不斷攀升、 醫療糾紛等等....

這些問題到現在都無解,您怎能認為您的問題有解?

我只能說您辛苦了!

想告訴您,多數人工作都是為了幾毛臭錢,才沒有離職,這類壓力多數人都有,

醫生護士是個良心事業,當情緒影響工作,老實說倒楣的是病人。

就看你自己怎麼選擇。
應該把護病比納入醫院主管的考績考核跟醫院評鑑裡面,你醫院經營到讓員工待不下去又無法吸引新的人力進來,表示你主管的領導統御有問題,院長,副院長,護理部主任,,,,,,都要記上一筆
沒用的 醫療體制有問題不是一兩天的事情

妳有護理背景要找相關工作不難
不然就是繼續忍著做 或去找小診所的護理人員 至少比醫院好多了

加油

不用到小診所太委屈了,我朋友跟你一樣是公職護士!

之前也是在榮總,後來調去中X大學當校護,爽的哩~

但我不知道她怎們運作的,好像一個月也是七萬多,

供您參考。

peggy0618 wrote:
好醫師、護理師不會留...(恕刪)


所以要一對10這才叫有能力?

Mask1491 wrote:
所以要一對10這才叫...(恕刪)


http://m.ltn.com.tw/news/local/paper/851711
自由時報報出來,人家院方說1比10很符合標準,
我好想請他們下來照顧看看,我們要照顧的不只是病人,還有病患家屬,實際上我們真的1比10嗎?
99年嘉義榮民灣橋分院一名加護病房懷孕護理師因過勞而變成植物人,
最近醫院被判一千多萬職災,結果醫院居然不要臉的還要上訴,好好一個護理師為醫院奉獻,原本美好的家庭被搞到支離破碎,
醫院到底想要讓自己的員工辛苦過勞到什麼程度才肯善罷甘休?
還向新聞提及醫院營運「正成長」那為什麼今年對內部員工表示醫院去年營運差,今年年終獎金都減少?
我妹也是護理師
因為要顧小孩才請育嬰假

也曾因過度操勞
導致差點流產...
只能勸樓主自己多保重吧
自己要留下就別埋怨
我老婆也是公職護理師,以前也在榮院服務,還不是被挖角離職,她有能力的學姊(妹)更有在職護理長離職的。
環視台灣很多的非公務醫療機構主管都是自公務機構離開而有一片天的(迦南精神護家、大恩護理之家⋯等等)。
人各有志,妳沒能力(或不想)離開,就好好的工作,這是妳的選擇沒有人拿槍(比喻法)押著妳不許離開。
柯p說:現在時代不一樣了。
都要公開透明照規定來。
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